募集要項
- 募集背景
- 東証グロースに上場し、売上高200億円を突破した同社。2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速させています。この急成長を支えるため、経営目標の実現に向けた強固な組織体制の構築が急務です。そこで今回、採用業務に留まらず、育成、制度運用、組織改善までを担う“攻めの人事”として、組織づくりをリードしていただける新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
-
採用担当で終わらない、急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダー候補の募集です。
採用から育成、組織改善まで幅広く携わり、経営目標の実現を人事の側面から支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●採用だけでなく、組織づくりの上流から関与可能
●年齢や年次に関係なく、成果でチャンスを掴める文化
●将来的には人事責任者（CHRO）も目指せるキャリア
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずは、中途・新卒採用における一連の業務を軸に、同社の事業や組織への理解を深めていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●中途／新卒採用業務全般（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング運用、面接など）
●オンボーディング施策の運用・改善
●社員面談の実施
●人事評価制度、教育研修の運用
●組織課題の改善提案、人事データ分析
◎将来的には採用戦略の立案や採用広報、ブランディングなど、より上流の業務にも挑戦できます。
■やりがい
急成長フェーズの企業だからこそ、組織の課題は常に変化します。現状と理想の乖離を捉え、自らの提案で組織をより良く変えていく手応えは格別です。主体的に改善提案ができる方にとっては、自身のアイデアが会社の成長に直結するダイナミズムを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
CHRO直下で実務経験を積める環境です。OJTを通じて戦略人事としてのスキルを磨きます。成果次第では、20代・30代でもマネジメントポジションへの抜擢実績があります。1年後には採用業務を主導し、3年後にはマネージャーとしてチームを牽引、5年後には部長として人事戦略全体を担うなど、スピーディなキャリアアップが可能です。
■向いている人
採用業務の経験を活かし、さらに戦略的な人事キャリアを築きたい方。また、変化の多い環境を楽しみながら、自身の成長と会社の成長をリンクさせたいという意欲のある方に最適なポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事◆採用から組織づくりまでとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・法人営業のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3-4
沿線名：JR各線「渋谷駅」より徒歩約6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：17時間30分
- 年収・給与
-
年収：500～800 万円 月給制 基本給：330000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（決算賞与）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 健康診断、社員旅行
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
カジュアル面談（部長）→一次面接（部長）→最終面接（代表）
※選考フローは変動する可能性があります。
