募集要項
- 募集背景
- NTTデータグループのIT基盤構築を担う戦略的企業である同社。昨今、人的資本経営への社会的な関心が高まる中で、従業員一人ひとりの働きがいや心身の健康を維持・向上させることが、企業の持続的成長に不可欠となっています。この流れを受け、同社でも健康経営とウェルビーイング推進体制をさらに強化するため、中心となって施策をリードいただける新たなメンバーを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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同社の健康経営・ウェルビーイング推進担当として、約1200名の社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、
能力を最大限に発揮できる環境づくりをリードするポジションです。
＜おすすめポイント＞
●データに基づいた戦略的な企画立案に携われます
●経営層や産業医など専門家と連携する機会が豊富です
●NTTデータグループの安定基盤で専門性を磨けます
■具体的な仕事内容
メイン業務は、健康経営戦略の企画・推進です。法令に基づく健康診断や安全衛生委員会の運営といった基盤業務に加え、データや社員の声をもとに課題を抽出し、解決策を企画・実行します。
▼主な業務内容
・健康経営戦略および健康増進施策の企画・推進（PDCAサイクルの実行）
・健康診断の運営管理、受診率100%に向けたフォロー施策の実施
・ストレスチェック、安全衛生委員会の運営事務局
・エンゲージメントサーベイの企画、実施、分析、および向上施策の立案・推進
・経営層へのレポーティング、改善提案
・産業医、保健師、社内関係部署との連携
■やりがい
自らの企画が、全社員の「働きやすさ」や「働きがい」に直結する、手応えの大きな仕事です。1200名を超える組織の活性化に貢献できるだけでなく、人的資本経営という社会的に注目度の高い領域で専門性を高められます。データ分析から課題を特定し、主体的に解決策を推進していきたいという意欲のある方にとって、非常にやりがいのある環境です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社の制度や業務の流れを習得していただきます。将来的には、健康経営・ウェルビーイング領域の専門家として、より上流の戦略立案や組織全体の風土醸成を担うリーダーとしての活躍を期待しています。資格取得支援制度なども活用しながら、継続的に専門性を高めていくことが可能です。
■向いている人
・データや数値を基に、論理的に課題解決策を考えることが得意な方
・経営層から現場社員まで、様々な立場の人を巻き込みながら物事を進められる方
・社員の働きがい向上や組織活性化に強い関心を持ち、主体的に行動できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・労務もしくは人事領域での実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー13階
沿線名：JR「東京駅」丸の内南口より徒歩1分／地下鉄丸ノ内線「東京駅」地下道より直結（丸の内地下中央口・丸の内地下南口）徒歩1分
※社外常駐の場合あり
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※転居を伴う転勤はありません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
社外常駐の場合は常駐先のルールに準ずる
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 年俸制 月給348000円 基本給：250000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：98000円 超過分は全額支給
変動手当：リモートワーク
休日変更勤務手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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・NTT企業年金基金［DB（確定給付型）年金制度］
・NTT確定拠出企業年金［DC（確定拠出型）年金制度］
・NTT健康保険組合
・災害補償制度
・資格取得支援制度
・産休育休制度
・育児短時間勤務制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考はオンラインで行います。
※選考フローは変動の可能性があります。
