募集要項
- 募集背景
- 医療人材総合サービスや事業場向け健康経営支援など、多角的に事業を展開している同社。日本の医療が抱える人材不足や経営課題といった問題に対し、多様な解決策を提供することで持続可能な医療の未来づくりに貢献しています。事業拡大に伴い従業員数も増加しており、各部門のサポート体制を強化することが急務となっています。そこで今回は、組織の根幹を支える労務チームにて、主に給与計算業務を担う新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます
●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当
●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境
■具体的な仕事内容
ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。メイン業務は、グループ会社を含めた約300名分の給与計算です。
▼具体的な業務内容
・給与計算（グループ会社分）
・勤怠管理
・入退社手続き
・各種労務手続き
・就業規則改定、労使協定対応
・労務対応
・年末調整に関する業務
・社労士事務所対応
◎現在、労務チームは2名体制で業務を進めています。事業拡大に伴う組織強化の中核を担う重要なポジションです。
■やりがい
会社の成長に伴い従業員が増加する中で、全従業員の給与という生活の基盤を支える、非常に重要な役割を担います。組織が拡大していく過程を内部から支え、安定した事業運営に貢献する手応えを得られるでしょう。主体的に業務プロセスの改善提案なども行えるため、達成意欲高く結果にこだわれる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。まずは既存の業務フローに沿って給与計算や労務手続きを担当。1年後には一連の業務を独力で完結できる状態を目指します。3年後には、法改正に伴う対応や業務効率化の提案、将来的には5年後を見据え、就業規則の改定など、より企画的な労務業務にも携われるキャリアパスがあります。
■向いている人
成長意欲が高く、主体性を持って業務に取り組める方を歓迎します。また、多様な従業員と関わるため、柔軟な対応力や調整能力も活かせます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F
JR大崎駅南改札口、新西口よりペデストリアンデッキで徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：7時間～15時間
- 年収・給与
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年収：420～540 万円 月給制 基本給：315000円～405000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：36161円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
健康増進達成手当
託児費補助
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国）
・書籍購入費補助（月1万円／社内図書制度） ・レクリエーション費補助
・インフルエンザ予防接種費補助・ブルーライトメガネ購入費補助
・禁煙支援、メンタルヘルス支援・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題）
・社内BGM・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこでも仕事OK）
・積極的な提案とタスク達成による半期ごとの昇給制度（基準が明確）・MVP表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査：有）
書類選考→1次面接→最終面接
