募集要項
- 募集背景
- 約80名が所属する障がい者雇用組織のリーダーとして、チーム・組織マネジメント、事業貢献を高める業務開発・改善、採用・制度企画を裁量を持って推進するポジション。
- 仕事内容
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◆【リーダー候補】障がい者雇用推進担当：80名規模の組織変革をリード / 事業貢献を実現する障害者雇用を推進 / シェアードサービス [ コーポレート ]「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。約80名のメンバーが所属する組織の変革リーダーとして、メンバーのマネジメントや業務改善、事業部ニーズを汲み取った新たな業務の創出、人事制度の企画・改善を裁量を持って推進する。【業務内容】1.チーム・組織マネジメント（運営戦略の立案・実行、メンバーの1on1・目標設定・評価・成長支援、環境整備）2.事業貢献を高める業務開発・改善（業務ニーズの発見、新規受託業務のプロセス設計・業務切り出し、既存業務の改善提案）3.持続的な成長を支える採用・制度企画（採用計画の立案・実行、評価・育成制度の企画・改善、行政機関連携・助成金申請）。
- 応募資格
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- 必須
- 同職種でのご経験をお持ちの方（詳細は仕事内容をご参照ください）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
- 勤務時間
- 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある。残業あり。
- 年収・給与
- 基本給328,154円～501,525円、職務手当113,513円～173,475円（45時間分固定残業代含む、超過分別途支給）。年1回の考課による昇降給あり。スキルアップ手当15万円/年、通勤手当月3.5万円上限。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
