募集要項
- 募集背景
- 中途採用担当として、募集ポジションの採用要件定義・採用計画の立案～実行、採用広報・ブランディング、選考運用までの一連のプロセスを担う。
- 仕事内容
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中途採用担当@渋谷業務内容について ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた…
- 応募資格
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- 必須
- 同職種でのご経験をお持ちの方（詳細は仕事内容をご参照ください）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
- 勤務時間
- 10:00～19:00 所定労働時間8時間、休憩1時間、フレックスタイム制：無
- 年収・給与
- 想定年収520万円～800万円（経験や経歴により下限給与を下回ることもあります）。給与例：年収600万円の場合、基本給35万円＋賞与90万円×2回。固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給（超過分別途支給）。退職金：無。昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
