募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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HRSaaSのリーディングカンパニーでの募集です。■募集背景
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
2030年に売上1 000億円・約3 000名規模を目指しています。2026年7月にはARR300億円を突破し、現在の約1 800名規模から2030年に向けて約4年で組織を約2倍に拡大する、非連続な成長フェーズの只中にあります。
労務単機能のSaaSから人事データを起点としたマルチプロダクト・プラットフォームへの事業転換、エンタープライズ市場の拡大、M Aを含む新規事業創出も同時に進行しています。
いまの人事の最大テーマは、約1 800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3 000名規模・コングロマリット事業・M Aを前提とした制度へ進化させることです。
「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」・・こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。
入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担う可能性があります。
■ミッション
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。
入社後まずお任せしたいのは、約1 800名規模まで機能してきた人事制度を、3 000名規模・コングロマリット事業・M Aを前提とした制度へ進化させることです。
構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。
その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。
■入社後の期待成果（目安）
・3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想・経営合意・導入・定着まで完遂した経験
・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験
・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験
【歓迎要件】
・数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験
・報酬設計（C B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験）
・評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験
・PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験
・経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など）
・グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験
・生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験
・人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1600万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 190,840円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1,7月)
