募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手鉄道運営会社での募集です。《主なミッション》
採用のご経験のある方は歓迎です。
（１）ジョブ・ディスクリプション（ＪＤ）の高度化・運用 ※ＪＤ＝課長級以上の事業計画に基づく各自のミッション
・全社（各部門）のJD提出状況の管理、記載内容（KGI/KPI設定の妥当性・記述ルール違反の有無）達成状況のチェック。ＪＤと他の人事施策（採用・配置・育成・評価）との連動させる仕組みの構築
（２）人事評価制度見直し
・評価の甘辛是正に向けたデータ分析及びＡＩ等を活用した改善策の構築
（３）人事評価、賃金・労働条件の総点検
・民営化から８年経過した各種制度の見直しを実施するため、他社での知見を活かした改善策の立案
（４）労働生産性向上施策の推進
・全社の総労働時間、超勤時間の分析、課題を特定し、労働生産性向上に向けた具体的施策の企画立案
（５）人件費管理
・毎月の予実管理に加え、中期経営計画に基づく中長期的な人件費シミュレーションの策定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・上場会社または同等レベルの事業会社で人事部に在籍した経験
・人事制度企画または労務管理の実務経験（概ね5年以上）
・人事制度改革、人事戦略等のプロジェクトへの参加経験（携わった時の役職は問わない）
・人件費の予実管理、長期計画の策定経験
・後輩育成や小規模プロジェクトの取りまとめ経験（携わった時の役職は問わない）
・部下指導として人事評価や勤怠管理を行った経験
※すべてを満たす必要はありません
【求める知識・スキル】
・労働基準法、労働契約法等の労働法全般に関する専門知識
・労務管理および各種人事制度構築・運用に関する実務知識
・データ分析に基づく課題抽出力および企画立案・プレゼンテーション力
・他部門との折衝・調整力
【求める人材像】
・経営視点と現場視点のバランスを取りながら、企画運用できる人材
・各部門に寄り添い、論理的思考に基づきながら、関係所属と円滑な調整・交渉を行える人材
・業務に潜むリスクを未然に防ぎ、安定した組織基盤の構築とコンプライアンスを誠実に守り抜く人材
・労働法や人事制度全般に精通し、人件費シミュレーションや就業規則等の改正において、細部まで精査し正確に業務を遂行できる人材
・同社の課題を分析し、改善に向けてチャレンジできる人材
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 係長クラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】643万円 - 862万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
