募集要項

仕事内容: テュフズードジャパン株式会社での募集です。
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
【職務概要】
人材開発、従業員エンゲージメント向上、パフォーマンスマネジメント、人事オペレーションを通じて、組織成長と高いパフォーマンス発揮を支援する人事ポジション。

【主な業務】
・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・運営
・研修、ワークショップ、学習プログラムの設計・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・サーベイ分析および組織課題の特定・改善提案
・フィードバック文化や組織コミュニケーションの促進
・パフォーマンスマネジメント制度の運用・改善
・マネージャー向けコーチング・フィードバック支援
・入社・異動・退職に関する人事オペレーション対応
・従業員からの人事相談窓口業務
・人事制度・ポリシーの運用およびコンプライアンス対応
・給与計算関連業務のサポート
・人事データ分析およびレポーティング
・各種人事プロジェクトの推進と関係部署との連携
・組織文化醸成および職場環境向上施策の推進

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
・人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・5年以上の給与・社会保険事務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり、施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル（人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
・母国語レベルの日本語力（JLPT N1相当以上）

【歓迎（WANT）】
・人材開発、従業員体験の領域で、研修、ワークショップなどのプログラム開発をして、自らがトレーナー或いはファシリテーターとして実行した経験
・外部研修プログラムの知識、実行経験
・DiSC、MBTI等のアセスメントツールを活用したコミュニケーション活性化施策の企画・実行経験
・SAP SuccessFactorsの使用経験
・社内イベントを企画し、リードした経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

待遇・福利厚生: 【通勤手当】一部支給出社した日の通勤費を支給する（実費支給）。但し、1日あたりの通勤費の上限は3 000円（往復）とする。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度は入社月に応じて最大12日
・年次有給休暇初年度最大12日
・傷病休暇（有給）初年度最大12日
※いずれも入社日に付与されますが、入社月により付与日数は異なります
このほか慶弔休暇、特別傷病休暇、永年勤続休暇など、有給休暇制度が充実しています
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
慶弔休暇、永年勤続休暇など

会社概要

事業内容・会社の特長: 欧州安全規格試験・認証業務、ISO13485審査、ISO9000品質保証システム、ISO14000環境マネジメントシステム認証・登録業務