募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
大手総合商社と総合商社傘下のグループ企業をマーケットとしてシステムインテグレーション事業を担うシステム部門です。
アカウントSEとして、社内外の技術やサービスを繋ぎ合わせて価値を提供することをミッションとしています。
【職務内容】
・公営競技事業者向けシステム開発において、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、提案、要件定義、設計、開発、テスト、移行・導入、運用引継ぎまでを推進します。
・顧客、社内関係部門、開発パートナーとの調整を行い、プロジェクトの進捗、品質、コスト、リスク・課題を管理します。
・提案フェーズでは、営業部門と連携し、顧客課題の整理、提案方針の検討、見積り、提案書作成、顧客説明を行います。
・要件定義・設計フェーズでは、顧客の業務要件を整理・可視化し、開発チームへ展開するとともに、成果物の品質を管理します。
・将来的には、複数プロジェクトのマネジメントや、新たな技術・サービスを活用した提案活動を担うことを期待します。
■期待する役割
・担当プロジェクトの目標、スケジュール、体制、リスクを整理し、関係者と合意した上でプロジェクトを推進すること
・顧客の業務課題を把握し、技術・サービスを組み合わせた実現可能な解決策を提案すること
・社内関係部門および開発パートナーを巻き込み、成果物の品質とプロジェクトのQCDを確保すること
・プロジェクトで得た知見や課題を整理し、チーム内への横展開、標準化に貢献すること
■具体的なプロジェクト想定（配属時点）
下記案件のいずれかを想定。
・公営競技における生成AIを用いたソリューション提案、PJ設計・管理、AP開発管理
・公営競技における基幹システム構築プロジェクトにおけるプロジェクト推進
・同僚となるプロパーやNEC他部門プロパーやビジネスパートナーの方と
【ポジションのアピールポイント】
・公営競技業界は近年売上規模が拡大を続けており、業界全体としてデジタル活用やサービス高度化への投資が活発な成長市場です。
・公営競技はスポーツ・エンターテインメントとしての価値向上に加え、国内外での認知拡大やブランド発信も進ん…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
以下をすべて満たすこと
・SIプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして、複数メンバーを取りまとめた経験
・要件定義、設計、開発、テスト、移行・導入のうち、複数工程を一貫して担当した経験
・顧客との要件調整、課題調整または提案活動の経験
・進捗、品質、コスト、リスク・課題のうち、複数の管理領域を担当した経験
※目安として、5名以上のチームにおけるPL／サブリーダー経験2年以上
【WANT】
以下のいずれかの経験・知識を有すること
・10名以上または複数チームで構成されるSIプロジェクトのリーダー経験
・基幹系または高可用性が求められるシステムの開発・導入経験
・提案書作成、見積り、契約・スコープ調整の経験
・クラウド、AI、生体認証等を活用した提案・構築経験
・情報処理技術者試験「応用情報技術者」以上、PMP、または同等の知識・実務経験
・開発パートナーや若手メンバーに対する指導・レビュー経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・不明点や課題を放置せず、関係者に働きかけながら解決まで推進できる方
・顧客、社内関係部門、開発パートナーなど、立場の異なる関係者の意見を整理し、合意形成できる方
・発生した問題の原因、影響範囲、対応案を論理的に整理し、周囲に説明できる方
・自身の担当範囲に限定せず、プロジェクト全体の成果を意識して行動できる方
・新しい業界知識や技術を継続的に学び、実務に活用できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 930万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
