募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
大手総合商社と総合商社傘下のグループ企業をマーケットとしてシステムインテグレーション事業を担うシステム部門です。
アカウントSEとして、社内外の技術やサービスを繋ぎ合わせて価値を提供することをミッションとしています。
【職務内容】
・国内有数の総合商社およびグループ企業を対象とした大規模セキュリティ基盤案件に参画いただきます。グローバル利用を前提としたID管理や認証基盤導入など、数千～数万ユーザ規模の案件を経験できます。
・上流作業（要件定義）から、評価、移行導入フェーズまでのプロジェクトライフサイクル全体をスコープとし、リーダーシップを発揮しながらプロジェクトを推進を行います。大規模から中規模まで幅広い案件に携わることができます。
・顧客との直接のコミュニケーションや、社内の関係部門との調整を図りながら、SI業務を遂行します。
・提案フェーズでは営業部門や製品部門と連携し、提案方針の検討、提案書・見積作成、顧客プレゼンを実施します。
・要件定義、基本設計では顧客システム部門やエンドユーザ様と一緒にシステムのあるべき姿を検討の上、可視化。開発工程ではビジネスパートナーの成果物含めプロジェクトのQCD管理を行います。
■期待する役割
・顧客の抱えるセキュリティ課題を可視化し、Microsoft、AWSなどのNECの持つ技術やノウハウを活用しながら、社内外の製品・サービスを組み合わせたシステム開発を推進
・近年需要が高まるAIセキュリティ、クラウドセキュリティ、ゼロトラスト領域の情報を自発的に収集し、業務に活用
・ITスキルとコンセプチャルスキルを兼ね備えたスペシャリストとして、セキュリティの専門家と、お客様をつなぐ架け橋となる
・「セキュリティ知識 × AI活用 × システム開発」を掛け合わせた新しい開発方式・業務スタイルを実践できる人材
■想定プロジェクト
・従業員数千名規模の大手企業向けシステム開発・セキュリティ導入プロジェクト
・認証基盤、ID管理、クラウドセキュリティ等のセキュリティ関連プロジェクト
・業務アプリケーション刷新やDX推進プロジェクト
■期待するミッション
・提案、要件定義、…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・SIer、メーカー、お客様企業他でのセキュリティに関するSIプロジェクトで5名程度のPMもしくはPL経験：2年以上
・顧客との要件定義から導入・運用保守までSIにおける一連のプロセスを経験
・顧客やプロジェクト関係者との良好な関係構築、顧客折衝経験者
【WANT】
・10人以上のSIプロジェクトのPMもしくはPL経験
・総合商社向けシステムの開発・保守の経験
・顧客課題解決に取り組む意欲のある方
・LCP・生体認証・クラウドシステムなど昨今の技術的潮流への理解があり、それらを利用したシステムの提案・構築が行えるスキル
・IPA「応用情報技術者（AP）」以上の資格保有、または同等レベルの実務経験
・AI駆動開発ツール（Claude、Copilot等）を活用できる人材
・AI活用による生産性向上と品質担保を両立できる人材
【求める人物像・ソフトスキル】
・責任感を持って自ら考え推進していく積極性のある方
・顧客や関係者との良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力
・分析力・ロジカルシンキング
・新技術を継続的に学習できる方
・AIを前提とした開発スタイルへ適応できる方
・「実装者」だけでなく「価値創出者」の視点を持つ方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 930万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
