募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ギフティグループ株式会社での募集です。日々の契約審査、事業部からの相談、規約改定、事実確認や社内調整から、
法務のご経験のある方は歓迎です。
M Aや経営テーマに向き合うなどフィールドは多岐にわたります。
これらのアジェンダを自ら担いながら、個別対応を仕組みへ変えていくプレイングリーダーを期待しています。
■コアミッション｜事業法務リード
・契約書レビュー、ドラフト、法律相談のリード
・新規サービス、新規事業のリーガル設計
・事業部、グループ会社への代替案提示と意思決定支援
・規約、プライバシーポリシー等の整備
・景表法、資金決済法等への対応
・法務プロセス、判断基準の標準化
・メンバーの案件レビュー、育成
■経験・志向に応じて広げる領域
・M A、PMIにおける法務リード
・グループガバナンスの設計
・海外法務
・コンプライアンス、リスクマネジメント
・グループ横断の法務プロセス設計
・法務組織づくり
■入社後6・12か月で期待する成果
・担当事業の法務パートナーとして、契約・相談案件を自律的にリードする
・新規サービスまたは重要案件で、企画段階から論点・選択肢・推奨案を整理し、実行可能な形へ導く
・契約・相談・審査の判断基準を標準化し、事業部と法務の意思決定を速くする
・メンバーのレビューとナレッジ共有を担い、チームの対応品質を底上げする
・経験に応じて、M A・PMIまたはグループガバナンスのテーマを一つ前進させる
＜当ポジションで得られるもの＞
■相談後にレビューする法務から、企画を成立させる法務へ
事業案が固まってからリスクを指摘するのではなく、企画初期に入り、実現方法を事業部と設計します。
自分の提案が事業の進め方に反映される手応えがあります。
■個別案件の専門家から、グループの判断基盤をつくるリーダーへ
案件対応にとどまらず、判断基準、ガバナンス、チーム運営まで責任を広げられます。将来的にはグループ法務を率いる役割を目指せます。
■組織構成
・法務／総務労務マネジャー（レポートライン）
・法務メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験（目安5年以上）
・契約審査、法律相談を主担当としてリードした経験
・法律論だけでなく、事業目的を踏まえた複数の選択肢と推奨案を提示した経験
・事業部や社外専門家を巻き込み、新規事業・重要案件・法務プロジェクトのいずれかをご自身で主導した経験
【歓迎スキル】
・上場企業での法務経験
・新規事業、新規サービスの法務設計経験
・M A、PMI、アライアンス法務の経験
・IT、SaaS、決済、プラットフォーム事業に関する法務経験
・コンプライアンス、内部通報、リスクマネジメント体制の設計・運用経験
・訴訟係争対応、社内調査の経験
・メンバーの案件レビュー、育成経験
・海外法務または英語契約の経験
【求める人物像】
・相談を待つのではなく、事業の企画初期から論点を拾いにいける方
・リスクを指摘するだけでなく、実現可能な代替案と推奨案を示せる方
・事業部と意見が異なる場面でも、事実と選択肢を整理して合意形成できる方
・個別案件で得た知見を判断基準、ひな型、プロセスとしてチームへ残せる方
・自ら実務を担いながら、メンバーの判断と成果物をレビューできる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 120,853円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
