募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場IT企業での募集です。【概要】
給与・社会保険のご経験のある方は歓迎です。
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
（１）取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
（２）グループ会社向けの人事コンサルティング
（３）グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に（３）の給与業務を担当する人財を募集致します。
人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。
【具体的な仕事内容】
グループ各社における人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。
1.入社、休職、退職に伴う各種手続き
2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
3.人事システムへの情報登録・更新
4.従業員からの各種問い合わせ対応
5.労務関連書類の管理、関連事務全般
これらを定型業務としていただきながら、より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。
ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。
・給与計算
・従業員の労務管理
・人事制度企画
・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行
【ポジションの魅力】
・複数法人・多様な制度環境における実務経験を積める
・グループ横断での業務統合・標準化に関われる
・CHRO直下で、経営視点を持ちながら業務に取り組める
【キャリアパス】
ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・給与労務領域のスペシャリスト
・人事制度／人材開発などを担うゼネラリスト
・人事組織のマネジメント
チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記、すべてが必須となります。
・給与労務業務の実務経験（目安3年以上）
・500名以上規模の就業経験
・社会保険／労働保険など人事労務業務全般の知識
【歓迎要件】
・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験
・シェアードサービスでの給与実務経験
・業務改善／標準化の推進経験
・関係者との調整・連携力
・AIなどテクノロジー活用への関心
【求める人物像】
・正確性に重きをおいて期日までに業務を遂行できる方
・多様な業務や状況を整理し、粘り強く対応できる方
・関係部署と丁寧に連携しながら業務を進められる方
・業務改善や仕組み化に主体的に取り組める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月20時間 67,567円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
