募集要項
- 募集背景
-
「人間力」の高いエンジニア集団を目指す同社は、通信・メーカー・金融・官公庁等様々な業界の大手を中心に数百社の取引企業があり、多くのインフラ・開発案件のフェーズに携わっています。
『企業の魅力』
◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映)
◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の98％が昇給（2022年3月実績）
◎エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。
現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。
※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。
- 仕事内容
-
システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、同社の様々な業界、フェーズの案件にアサインしていただきます。＜プロジェクト例＞
・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS）
・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL）
・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL）
・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure）
・AIを活用したデータ分析（Python）
■担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト・保守運用
＜プロジェクト参画までの流れ＞
(1)各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
(2)営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
(3)エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
(4)お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
-
- 必須
-
■WEB系、オープン系開発経験／設計、製造など自身で手を動かし開発が可能な方
・言語：Java、Python、C＃、PHP、Ruby、JavaScript
・DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serve
・OS：Windows、Linux
WEB系・オープン系が望ましいが、C言語やVBの開発経験でもOK
※汎用系、制御系は要相談
- 歓迎
-
・チームリーダー、PL、PM経験あり／現場でプレイングマネージャーとしての立ち回りが可能な方
・資格取得等、チャンスを掴む為の努力を自ら主体的に出来ている方
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。
- 勤務地
-
＜大阪本社＞
大阪／京都／兵庫の各プロジェクト先
※ご希望の勤務地をご相談ください。
※基本、通勤圏内での配属となります
※転勤：なし
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社が定める事業所（基本転勤無）】
- 勤務時間
-
・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均12時間（2023年度実績）
- 年収・給与
-
想定年収：700万円 ～ 900万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性があります
【昇給・賞与】
◆昇給：年2回
◆賞与：年2回（4ヶ月分）
※個々の目標管理シートや、お客様の声をもとに半期に一度フィードバック面談を実施し、給与を見直します。
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども一人あたりに支給。最大3万円。
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳（再雇用制度有り）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度(受験料全額負担＋最大10万円の報奨金)
・技術勉強会(合計12種類もの勉強会を開催)
・感動大学（外部講師を毎日招き、『人間力』『技術力』に関する研修開催）
※福利厚生欄参照
＜その他補足＞
■ABC制度：半年毎の明確な人事評価制度
■永年勤続報奨：入社後5年ごとに手当を支給
■リーダー手当：立候補制のリーダー制度
■テレワーク手当
■技術研修：技術顧問と各分野のスペシャリスト社員が毎週技術勉強会を開催（実機を触りながら学習いただけます。）
■資格取得支援制度：受験料全額・資格に応じたインセンティブの支給
- 休日休暇
-
【年間休日日数125日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW
・バースディ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
※一回のみの面接もご相談可能です。
- キャリアパス・評価制度
-
【豊富なキャリア支援制度】
■『感動大学』
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。
業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっております。
テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。
■『技術勉強会』
実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。
現在では10勉強会/研究会が毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。
■『E-learning』
SchoolWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。
