募集要項
- 仕事内容
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人事労務担当／エキスパート職【業務内容】
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事評価業務》
・人事評価運用、運用改善
《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
将来的には以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築
・戦略人事関連業務（人件費シミュレート含む）
また、工数割合によっては、人事労務関連業務も担当していただく可能性もあります。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応
・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応
・労務トラブル対応
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。
（業務の変更の範囲）
今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にエキスパート職として従事いただく可能性もございます。
≪当社の事業フェーズについて≫
”人と組織の未来創り”をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
また、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援、さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件（経験年数・応募資格）＞
以下すべての要件を満たす方
●評価制度運用経験2年以上
●人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く）
●Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
●日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
●大卒以上
- 歓迎
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・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験
・人事評価・人事制度構築経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職／マネジメント経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 ）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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年収：6,120,000円～7,020,000円
≪月額固定給の内訳≫
基本給：377,339円～432,830円 ／ 固定残業代：132,661～152,170円
※年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
・年俸制
・業績連動賞与 年1回
（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）
・昇給 年1回
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金）
【福利厚生】
・退職金（満2年以上）
・定期健康診断
・結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金
・ 在宅制度（条件あり）
・カフェテリアプラン（健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々）
【その他】
・屋内原則禁煙
・試用期間：あり（6カ月：条件は原則として変わりなし）
・定年：60歳 継続雇用制度：あり（65歳まで）
- 休日休暇
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132日 ※全社一律特別休暇5日を含む
完全週休二日制（土・日曜日）、祝日、ゴールデンウイーク・夏季・年末年始
年次有給休暇：入社から半年経過時に 10 日を付与
- 選考プロセス
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・書類選考
・オンライン面接 ※最終面接は対面面接
- キャリアパス・評価制度
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≪入社後のキャリアにいて≫
人事部門の担当者として、まずは制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。
