募集要項
- 募集背景
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””人と組織の未来創り”をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
また、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援、さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。
- 仕事内容
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組織開発・人材育成コンサルタント≪マネジャー候補採用≫【業務内容】
お客様の組織開発・人材育成の課題を解決し続けるパートナー
人と組織の未来創りを全方位でサポートする仕事です。
経験を積んでいただき、マネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
（業務の変更の範囲）今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべての要件を満たす方
●無形商材の法人営業経験
プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、 メンバーの成果向上を実現された経験
●5名以上のマネジメント経験
（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験）
●対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験
●日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
●大卒以上
- 歓迎
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・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- マネジャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 ）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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年収：7,000,800円～9,500,400円
※年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
≪月額固定給の内訳≫
基本給：431,647円～585,764円 ／ 固定残業代：151,753円～205,936円
・年俸制
・業績連動賞与 年1回
（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）
・昇給 年1回
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金）
【福利厚生】
・退職金（満2年以上）
・定期健康診断
・結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金
・ 在宅制度（条件あり）
・カフェテリアプラン（健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々）
【その他】
・屋内原則禁煙
・試用期間：あり（6カ月：条件は原則として変わりなし）
・定年：60歳 継続雇用制度：あり（65歳まで）
- 休日休暇
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132日 ※全社一律特別休暇5日を含む
完全週休二日制（土・日曜日）、祝日、ゴールデンウイーク・夏季・年末年始
年次有給休暇：入社から半年経過時に 10 日を付与
- 選考プロセス
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・書類選考
・オンライン面接 ※最終面接は対面面接
