内部監査
内部監査(ポテンシャル) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/08/27~26/09/14求人No:WORKP-409140008
NEW内部監査

内部監査(ポテンシャル) ※年間休日120日以上

TAKUMINOホールディングス株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員増加
仕事内容
未経験から内部監査のプロへ成長できる環境!年休125日/残業代全額支給!
【職務概要】
同社の管理本部内部監査室にて、グループ11社を対象とした監査実務全般を担当します。室長の指導のもとで段階的に業務範囲を広げられる体制です。

【職務詳細】
・入社後3~6ヶ月
└内部監査室長に同行しての往査、ヒアリング同席、監査調書の作成補助、証憑突合、資料の整合性確認、グループ各社の業務フロー・規程の読み込みとリスク抽出

・入社後6ヶ月~1年
└担当会社・担当テーマを持った業務監査の実施、被監査部門へのヒアリング、監査調書および監査報告書の作成、改善提言の立案、是正状況のフォローアップ

・1年以降
└グループ会社監査の自律的な計画・完遂、J-SOX評価実務、内部統制の整備支援、リスク管理支援への参画、新規グループイン企業に対する監査体制立ち上げ支援

【従事すべき業務変更の範囲】
入社後は同社での就業となりますが、グループ会社への転籍を命じることがあります。ご入社後、調整の上期間を決定いたします。

【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務(転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務)
応募資格
必須
【必須】
・建設業界(またはその周辺業界)における管理部門の実務経験(目安:3年以上)
└経理、財務、総務、法務、コンプライアンス、内部統制、経営企画など
・社内規程や業務フローに沿った正確な業務遂行経験
・他部門と連携し必要な情報を引き出しながら業務を進めた経験
・内部監査へのキャリアチェンジに対する意欲

【尚可】
・内部監査、内部統制評価、J-SOX評価のいずれかに関与した経験(一部担当も可)
・建設業法、下請法、経営事項審査、建設業許可に関する実務知識
・工事原価管理、工事進行基準に関する実務知識
・日商簿記2級以上の保有、またはCIA・内部監査士の取得意欲
・ISO9001/ISO14001の内部監査員経験
・生成AI(ChatGPT、Claude、Copilot等)を活用した業務効率化経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
・建設業界の商習慣を理解し現場の実態に即した視点を持てる方
・工事現場や支店へ足を運び現場担当者へのヒアリングを行える方
・手を動かして成果を出すことに価値を見出せる方
・未経験領域を自ら学びキャッチアップしていける方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25階
銀座線「虎ノ門」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:550万~650万程度
月給制:月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:あり
待遇・福利厚生
家族手当、単身赴任手当、通勤手当、介護保険退職金共済制度、確定拠出年金制度(会社で毎月20,000円拠出)、資格取得補助(受験・研修等にかかる費用は全額会社負担)、人間ドック補助(同社規程に準ずる)、インフルエンザ補助、社内大学制度「TAKUMINOアカデミー」
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日125日】年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度10日/入社後に3日、試用期間3ヶ月経過後7日付与)
選考プロセス
書類選考→面接(2回※場合により3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
まずは監査実務の型を習得し、1年程度でグループ会社監査を自ら完遂できる状態を目指します。 将来的には建設業の実務知識と監査スキルを併せ持つ人材として、グループ全体のガバナンス強化を牽引することが期待されます。

会社概要

社名
TAKUMINOホールディングス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ホールディング事業、超速硬コンクリートモービル事業、特定建設業、建設コンサルタント業、鋼構造物製造・加工事業、リサイクル事業

【会社の特徴】
TAKUMINOグループは、建設業界の構造革新を目指す建設企業グループであり、M&Aや新設法人の立上げにより直近6年間でグループ企業数を11社へと拡大しています。2019年、グループ全体の経営の舵取りを行う持株会社として同社が設立されました。

業界における構造革新を目指す同社のミッションは「社会資本維持の担い手不足」です。建設業は道路・水道・電力・ガス・鉄道・空港・港湾などのインフラから工場、物流施設、オフィスビル、住宅などの建設・維持・更新を担っています。管理技術者や技能労働者の高齢化の進行と、若年労働者の不足が深刻な状況にあるだけでなく、全国に散在する中小規模の建設関連事業者では後継者不足も深刻な課題となっています。
同社は、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携を行う事で事業を承継し、資本・経営の担い手として後継者不足問題の解決を目指していきます。
設立
2019年2月1日
資本金
1000万円
従業員数
533名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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