募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
■グロース上場■人事制度・評価制度の運用・改善■将来のマネージャー候補【職務概要】
人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。
制度の運用を進める中で見えてきた課題については、
各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、
改善案を検討していただきます。
上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、
担当者として一連の業務に関わることができます。
入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、
組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも
担当領域を広げていただくことも可能です。
【職務詳細】
・人事制度、評価制度の運用・改善
・各部門責任者、社員へのヒアリング
・組織課題の整理、施策の企画・実行
・社員の活躍、定着に向けた施策の企画・運用
・人事データの集計、分析
・安全衛生に関する業務
・休職、復職に関する対応
・その他、人事企画に関する業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での人事実務経験
・人事制度または評価制度の運用経験
・社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験
・後輩育成、業務の取りまとめ、プロジェクト推進など、周囲をリードした経験
【尚可】
・人事制度・評価制度の新設、再設計、改善の経験
・組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験
・タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験
・採用、労務など、人事企画以外の人事業務経験
・安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験
・人事データの集計、分析経験
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・決められた業務を進めるだけでなく、気になったことや課題を自分から拾える方
・課題に対して「どうすれば改善できるか」を考え、周囲に相談しながら行動できる方
・各部門の事情や意見を聞きながら、調整して仕事を進められる方
・制度の企画だけでなく、運用や細かな実務にも抵抗がない方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 ※条件等は変わりません)
- 勤務地
-
東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル 3階
都営大江戸線 「赤羽橋」 駅 徒歩3分／南北線・都営大江戸線 「麻布十番」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制度（コアタイム：12時00分～17時00分）
- 年収・給与
-
年収:450万～600万程度
月給制：月額260500円
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
交通費（上限5万円／月）、住宅手当（会社最寄駅より5駅以内）、出張手当、役職手当、育児手当、特例在宅勤務制度（育児・介護など）、産休・育休制度、定期健康診断、軽食・ジュース等の無料提供、業務に関する書籍等の購入補助、資格取得支援制度、社内交流費補助、外部セミナー参加支援など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接複数回・WEBテスト→内定※リファレンスチェックをお願いすることがございます。
※選考フローは変更となる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
