募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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法的な知見を活かす／働きやすい環境／フレックス、リモート◯【職務概要】
同社の人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。
【職務詳細】
・労務管理（給与計算／勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・人事評価に関わる業務
・社員対応、イレギュラー対応
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直しなど
【ポジションの魅力】
・法的な知見を活かした専門性を追求することができます。
・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることが可能です。
・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできる環境です。
・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■労務業務経験3年以上
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験
■以下いずれかのご経験
・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上
・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験
・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる方
【尚可】
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画、実行経験、および発生時の対応経験
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験
・人事制度設計、導入のご経験
・社会保険労務士の資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方
・個人の大きな権限に責任が持てる方
・スピード感を持って、何事も前向きに取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所も含む）
- 勤務時間
- フレキシブルタイム 始業7：00～11：00／終業15：00～22：00（コアタイム11：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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入社初日から有給付与、書籍購入制度、勉強会・資格取得補助、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入、不動産仲介業者との提携（割引制度あり）、通勤手当全額支給、Mac・モニター等全支給、クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり、生成AI利用環境
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）、有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考・適性検査→面接2～3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり／面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■出社頻度 基本週3日出社、週2日リモートワーク ※従業員対応等でその他必要な時に出社が必要なケースあり
