募集要項
- 募集背景
- 戦略的且つ減員による補充
- 仕事内容
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ウルトラフレックス制度／福利厚生充実！安定した企業で働くことができます！同社にて、経営戦略・事業戦略の立案から各種分析、KPI・事業計画の策定、TransformationプロジェクトのPMO運営、経営層向け資料作成、事業部門と連携した施策実行までの業務を一貫して支援いただきます。
【職務詳細】
・経営戦略・事業戦略の立案および各種分析
・KPIおよび事業計画の策定
・TransformationプロジェクトのPMO運営
・経営層向け資料の作成
・事業部門と連携した各種施策の実行支援
【ミッション】
経営課題の可視化と意思決定の高度化を図り、戦略と実行をつなぐ推進体制を整備します。
また、Transformation施策の実行力と成果創出の確度を高める役割を担います。
【ポジションの魅力】
・TOB・株式非公開化を経て、新たな成長ステージ「GEN2.0」への変革を推進するフェーズに参画できます。
・会社の持続的な成長を支えるコーポレート領域で、専門性を活かしながら経営や事業部門と連携して会社全体の仕組みづくりに関われます。
・メンバー同士で技術や業務の知見を共有しながらプロジェクトを進めるため、サポートを受けつつ担当範囲を段階的に広げられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
いずれかを満たす方
・戦略コンサルティングファームまたは総合コンサルティングファームでの経験（2～5年程度／アソシエイトレベル）
・事業会社での経営企画、事業企画、FP＆A等の経験（3年以上）
【尚可】
・IT／SI業界経験
・AI・DX・クラウド領域の知見
・M＆A、PMI、事業ポートフォリオ戦略経験
・BPR、業務改革プロジェクト経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営企画部長のもとで、経営課題・事業課題の分析や戦略立案支援を主体的に推進できる方
・経営層から現場部門まで、多様なステークホルダーと円滑に連携しながらプロジェクトを推進できる方
・高い主体性と実行力を持ち、変革施策を当事者としてやり切れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区東新橋2-15-1
都営大江戸線「汐留」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制 ※コアタイムなし
標準労働時間帯：9時00分～17時30分(7時間30分)
- 年収・給与
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年収:753万～1100万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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長期在宅勤務準備金（1回のみ35，000円）／在宅勤務支援金（3，000円～4，000円／月）／短縮勤務（4～6時間、育児小学校6年まで延長可能・介護）／独身寮、家族社宅（条件あり、自己負担30，000円／月～）／単身赴任手当、一時帰宅費用／健康増進奨励金（非喫煙者1，000円／月）／ベビーシッター利用割引等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休二日制／初年度有給休暇最大10日（試用期間中も利用可能）／年間休日124～125日（実働240日）／積立有給（最大40日）／ヘルスケア休暇（有給休暇2日・無給休暇10日）／ライフサポート休暇（慶弔・出産・産前産後・育児・介護・母体保護・不妊治療・長期休業、ドナー休暇、裁判員休暇）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定
※途中で適性テストあり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ウルトラフレックス制度あり！ ★コアタイム無しのフレックス制★私用外出 ★フレキシブル有給（30分単位から取得可能） ★リフレッシュタイム（就業エリア内での一時的な休憩）
