募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在人事総務領域を経営管理副部長が管轄していますが、副部長は経営企画に専門性を持っており、IPO準備中の現状を踏まえ注力すべき経営企画へ帰任したいと考えています。
一方、人事総務領域を横断して統括できるメンバーが社内にいないことに加え、2年前に改定した人事制度のマイナーチェンジ等も行う必要があり人事総務の必要性も同時に高まっています。
そこで、人事総務領域のスペシャリストを募集し、制度改定業務を中心に人事総務全般をお任せすることとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度改定をはじめとした人事総務領域全般をお任せします。・人事・総務領域全体の統括および各領域リーダーの管理・支援
・評価制度等の改定、運用
・総務領域の統括および業務・体制の構築
・株主総会実務
・会社・事業の方向性を踏まえた人事・総務施策の企画・立案
・経営層への報告・提案および経営課題への対応
・組織拡大に伴う制度・仕組みの新規構築、業務基盤の整備
2年前に現在の人事制度へ改定されています。今は昇格基準や給与テーブルが可視化されていることに加え、MVVも練り直したことで制度領域は整い始めています。
一方で、現場への浸透や市況感と合わせたマイナーチェンジ等はまだまだ必要な状況のため、より現場が使いやすい制度にするための細かな改定を担っていただく想定です。
また、行動指針を浸透させるための全社プロジェクトも走っており、本ポジションにも参画いただくことで人事領域の更なる品質向上を目指していただきます。
総務領域においてはIPOに向けて規程は整備されていますが、株主総会の運営やガバナンス強化を今後おこなっていく段階のため、実務をお任せします。
労務、教育、採用は各リーダーがいるため、実務はリーダー以下メンバーにて回せています。業務管理は一定必要ですが、基本的に本ポジションのメインミッションは人事制度・総務業務の管轄・実行です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：経営管理部
構成：15名（人事総務担当は10名程度）
部長は50代男性、副部長は40代女性、メンバーは20～30代で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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制度改定経験
上場基準の株主総会経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～1300 万円
年俸制
月給583333円
基本給：583333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 決算賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 健康診断（年1回）／Anniversary休暇／生理休暇／Refresh休暇／インフルエンザ予防接種（年1回）／社内バーカウンター有り（定時以降はアルコール提供可）／出産祝い手当（1人10万円支給）／小中学校入学祝い手当（1人20万円支給）／FA制度（自身の業績や経験を活かした社内キャリア構築のための人事異動可）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接→内定
