募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
役員や部長の変更に伴ってここ数年で人事組織を改革している中で、人事制度の見直しやグループ会社への労務支援フロー構築等、新たな人事課題が生まれてきています。人事における複数領域を横断して検討すべき課題が散見しているものの、スペシャリストが多い組織環境のため課題解決に時間を要してしまっています。そのため、部長や部長代理と連携しながら労務業務を中心に管轄し、横断的な人事課題解決を行っていただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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労務領域を中心に人事の複数領域を横断した課題解決をお任せします。・グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化（PMIにも一部関わっていただきます）
・人事領域における部門横断での連携強化と人事施策の推進
・人事業務プロセスの改善、人事データの活用・分析、グループ全体の業務標準化および運用品質の向上
・労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応
・等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着（部長や他部長代理とともに行うため、補助的に関わって頂く想定です。）
数年前から効率化のためにグループ会社の労務業務をシェアード化し始めたものの、フローが上手く整備できておらず業務スピード・品質に課題が出てきています。人事コンサルタントを入れてフロー構築をしていますが、中長期的に労務業務を安定運営していくためには本ポジションが継続して統制を強化する必要があります。部長や部長代理は採用・教育・人事制度といった領域の課題解決に向けて取り組んでいるため、本ポジションは労務中心に取り組んでいただきつつ、制度は他部長代理・部長とともに行っていただく想定です。
＜これまでの人事組織の変遷＞
数年前にコーポレート管掌役員が変わったことで、人事組織の専門性強化・人員の大幅拡大を目指し組織改革を行ってきました。各領域のミッションも設けるなど積極的な改革を行い、数年で4倍程度の人員拡大や労務業務のシェアード化推進が行われていますが、専門性を強化したからこそ縦割りになりすぎてしまい組織間の連携が遅いという課題が生まれてしまっています。今年新しい部長が就任したことで、専門性を担保しつつも横断的な思考ができる人事スペシャリストを増やす構想が生まれ、その一環として本ポジションの募集も開始されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレート業務本部 人財戦略部
構成：本部長（役員兼務）、部長、部長代理2名、メンバー21名
人材開発G、採用G、労務G、総務・庶務G、人事企画Gがあり、30～40代やキャリア入社者が多い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・勤怠管理・社会保険経験
労務フロー整備経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：23時間
9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：749～919 万円
年俸制
月給624667円
基本給：496424円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：31時間
固定残業代：128243円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 団体生命保険、がん保険、医療保険、健康相談会、育児短時間労働、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得奨励金、宿泊費補助制度、同好会、結婚お祝い金、育児支援金、インフルエンザ予防接種援助金、奨学金制度、リモートワーク支援 ほか
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接（人財戦略部長）→最終面接（本部長）
