募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
グループ企業が拡大する中、マネージャーや既存社員が子会社の決算、連結決算、監査対応などを担ってきました。
一方、子会社の増加に伴い、個社ごとに経理業務を対応する従来の体制ではマンパワーや業務負荷の面で限界が見え始めています。そこで現在は、子会社経理を集約・標準化するシェアードサービス体制の構築を推進中です。まずは特定子会社の経理実務を担いながら、今後グループ各社へ展開できる業務プロセスの構築を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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決算業務およびシェアードサービス体制の推進をお任せします。・子会社の経理業務全般（日次経理～月次、年次決算）の主担当
・経理業務の現状分析および課題やボトルネックの特定
・属人化した業務フローの可視化、標準化、マニュアル作成
・グループ共通の経理業務プロセス、シェアードサービス体制の構築
・新規子会社の業務移管、各子会社との調整や業務改善の推進
現在、正社員1名と派遣社員1名で子会社を担当しているユニットに参画していただき、入社直後は特定の子会社1社分を担当し、簿記一巡の実務を完遂していただきます。
■入社後のスケジュール感や業務の進め方
・入社～3ヶ月：経理実務を通じて業務全体と課題を把握
・3ヶ月～半年：業務フローの可視化・標準化、マニュアル化を推進
・半年以降：BPO・システム化や他子会社への展開を含め、シェアードサービス体制の構築を主導
・今後の展開： 子会社1社にて標準化のモデルを確立させた後、さらなるグループ各社へのプロセス展開・適用を進めていただく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
財務経理本部への配属です。
所属予定のユニット（シェアードサービス推進）は正社員1名＋派遣社員1名です。
※財務経理本部（経理機能と財務機能）には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。
- 応募資格
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- 必須
- 年次決算の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートは週3程度ですが、リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：522000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：15時間
固定残業代：61000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保養施設やスポーツ施設
・ライフプラン制度
・従業員持株会制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPI試験あり）
※リファレンスチェックを実施する予定です。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
