募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
現在、60歳を超えた役員が管理部長を兼任していますが、実務遂行は体力面も含めて難しいため後継し経営に専念していく方針です。現在役員は事業計画や予算策定の実務や取りまとめ等から、管理部門各課のコントロールまでを行っています。そのため管理部長が担っている管理会計等の実務から徐々に、管理部門全体の管掌業務まで引き継いでいただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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事業計画や予算策定の取りまとめを中心に経営層へのレポーティング業務をお任せします。・事業計画や予算策定の取りまとめ
・決算数値に基づく経営層へのレポーティング
・金融機関との折衝や資金繰り管理
・全体の進捗管理
・管理部門における業務改善や仕組み化
管理会計業務の引き継ぎが落ち着いたタイミングで、徐々に管理部門各課（総務、法務、労務など）の進捗管理をお任せし、最終的には管理職としてのメンバー育成等に幅を広げていただく想定です。
同社は100名弱の規模感なので、各メイン担当がいるものの、人手が足りないときは領域関係なくサポートし合う環境です。そのため幅広い業務をお任せします。
※1.上記で経験のない業務については、現管理部長からしっかりと学んでいただけます。また経理財務以外の領域（人事総務等）についてはベテランメンバーで構成されているため、実務経験は問わず業務も進捗管理や課題の吸い上げが中心となります。
※2.経理財務担当の方は、定年に近いこともありマネジメントに従事するよりもプレイヤーとして貢献することを志向されています。また総務担当の方は定年を超えており、管理部長は経理財務をメインで担当するポジションであるため、人事労務担当の方も管理部長の候補にはなっていない状況です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部への配属になります。
取締役兼管理部長：60代、経理財務担当：50代、総務担当：60代、人事労務担当2名、50代と30代
※各メンバーについて
経理財務担当：財務会計側に強い方です。
総務担当：会議体運営含む総務全般をされています。
人事労務担当：50代の方は、上場企業で人事部長として労務や制度周りをされていました。30代の方は採用をメインでされています。
- 応募資格
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- 必須
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・管理会計の経験（予算策定や予実管理含む）
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：449000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 104000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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- 三大疾病補償保険
- 死亡弔慰金制度
- 慶弔・ライフイベント支援
- 退職金形成支援
- 健康支援
- 休暇制度
- 防災備蓄品の割引購入
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接（管理部長・人事担当）→2次面接（総務担当・経理担当）→3次面接（社長、役員）
