募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。【具体的には】
1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理
2. 総務・ファシリティ管理
- 工場における社内総務規定・フローの構築
- 工場関連のファシリティ（施設・備品）管理、各種認証対応
- 社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施
3. 安全衛生・健康管理
- 安全衛生管理体制の構築のサポート
- 社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応
- 事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築
4. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策
※労務関連（給与計算・社会保険等）のメイン業務は別担当が中心となるため、基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。
- 応募資格
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- 必須
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以下の実務において、5年以上の経験を有すること
- 事業会社における中途採用の実務経験
- メーカー（特に工場・製造業）における総務・安全衛生の実務経験
- 自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める実行力
- 歓迎
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- 工場や事業所の新規立ち上げ、移転、または組織急拡大期でのバックオフィス経験
- 安全衛生管理に関する実務経験
- 第一種衛生管理者、防火管理者などの資格
- ISO45001の管理・運用・監査経験
- 労務管理（勤怠・入退社手続きなど）の基礎的な知識・経験
- 人材紹介エージェントでのCA/RA経験
- 人事制度の企画・立案・改善に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県玉野市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 年収：700万円～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
定年60歳（希望者全員の継続雇用65歳まで）
通勤手当 ※会社規定による
家族手当
資格手当
EV充電設備利用「無料」
従業員持株会制度（少額から自社株を購入でき、奨励金も支給されます） 等
- 休日休暇
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年間休日125日 ※2025年度実績
完全週休2日制（土陽、日曜）、祝日
夏季、年末年始、慶弔休暇
有給休暇（初年度12日）※入社日に5日付与＋半年後に7日付与 等
- 選考プロセス
- 面接回数：原則2～3回 ※オンライン面接の相談可
