募集要項
- 募集背景
- 多様な人材の確保・活躍を目指し、障がい者雇用における環境、採用体制の整備に取り組みます。人事本部に設置している障がい者雇用チームを支援しつつ、チームの発展やさらなる人材活用をリードできる人材を募集いたします。
- 仕事内容
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企業在籍型ジョブコーチ（人事部所属・障がい者支援）＜部門の業務内容＞
人事戦略部（ダイバーシティ推進室）業務内容
・各種テーマに応じたダイバーシティ推進企画の立案と実行
└女性活躍推進、仕事と育児/介護の両立支援、LGBTQ支援、障がい者雇用促進、ハラスメント防止
・社内外研修の実施
・関連テーマに伴う法令監理活動（女性活躍推進、障がい者雇用促進、ハラスメント防止等）
＜入社後の担当領域＞
人事本部内チーム型雇用におけるチーム指導員
1）障がい者採用における採用施策の企画・立案・実行
2）障がい者メンバーの業務の設計、受託施策の企画・立案・実行
3）障がい者メンバーの業務支援・定着支援・勤怠管理等（自部署）
4）障がい者メンバーの育成施策の企画・立案・実行
5）チーム型雇用事例に基づく、社内の雇用促進サポート／助言、相談対応等
6）厚労省への報告、助成金申請等
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
＜必須要件＞
・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません）
・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等）
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
・大卒以上
＜歓迎要件＞
・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験
・外部支援として、企業組織の改善を行った経験
・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験
・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験
・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及びその支援に関する知識
・職場適応援助者養成研修修了（企業在籍型、訪問型問わず）
【求める資格・スキル】
三年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません）及びPowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験及び大卒以上
- フィットする人物像
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【求める人物像】
前例に捉われず積極的に提案・プロジェクトリードができる方
業務上発生する調整が苦にならない方
組織の在り方や取組に対し、より良く改善していく意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：６ヶ月
- 勤務地
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東京都
＜勤務地（雇入れ直後）＞
本社：東京都港区
リモートワーク可否：リモートワーク可能と明記
転勤:あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間8時間標準労働時間帯田町8時45分～17時45分
- 年収・給与
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想定年収：500万～700万円
- 待遇・福利厚生
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社宅・独身寮完備、通勤手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助（１日につき２００円支給）
社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度
社会保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険完備
通勤手当：社内規定による
- 休日休暇
- 週休二日制土日ゴールデンウィーク夏季休日年末年始慶弔休暇特別休暇年間121日
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査⇒1次面接（人事部門・室長）⇒最終面接（部門部長）⇒内定
※場合によっては面接を追加で複数回実施させていただく可能性もございます。
※選考過程において職場見学なども可能です。
