募集要項
- 募集背景
-
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。中期経営計画で「フードロス削減のインフラに」をテーマに掲げ、(1)EC事業の拡大 (2)サプライチェーンにおける機能拡張 (3)M&A含む新規事業による非連続の成長 を3本柱としています。2027年6月期は売上高95冄3,300万円（前期比153.2%増）、営業利益5億300万円を計画しています。
2026年に入ってからの動きは以下のとおりです。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株套70%取得）
伸ばすべき事業が増え、同時に次の柱を探す必要もあります。この両方を、代表取締役社長CEOと並走して担っていただくのが本ポジションです。
- 仕事内容
-
既存事業の成長戦略の立案・実行とKPI設計、予実管理から、新規事業の市場調査・事業仮説の構築、収益モデル設計、アライアンス構築まで。どちらもP/Lに責任を持ちます。既存事業の成長支援と、新規事業の探索の両方を担っていただきます。どちらもP/Lに責任を持ち、戦略の立案から実行までを一貫して進めます。
＜既存事業の成長支援＞
・成長戦略の立案と実行
・KPI設計、予実管理、収益性の改善
＜新規事業の探索＞
・市場調査、課題探索、事業仮説の構築
・ビジネスモデルと収益モデルの設計、事業計画の策定
・立ち上げフェーズのプロジェクトマネジメント
＜アライアンス・資源配分＞
・企業、自治体、パートナーとのアライアンス構築
・事業ポートフォリオ全体を見た資源配分の検討
【このポジションの魅力】
・伸ばす事業と、まだない事業の両方に手を入れられる
既存事業のP/Lを動かしながら、次の柱を構想します。この2つを同じ人が担うため、探索の仮説が現場の数字から立ち上がります。
・担う事業の数字が、実際に動いている
立てた仮説が、担当事業の売上と利益に跳ね返ってきます。
・代表取締役社長CEOと直接、事業を決めていく
仮説はCEOとの議論で決まります。持ち込んでから検証に着手するまでが速い環境です。
・探索できる領域が広い
フードロス、物流、エネルギー、不動産。すでに幅のある事業ポートフォリオを持っているため、次の事業を考える起点が多くあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・P/L責任を持って事業を拡大させた経験
・仮説を立て、数字で検証し、意思決定まで持っていける論理的思考力と実行力
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んで事業を前に進めた経験
- 歓迎
-
・新規事業の立ち上げ経験（0→1のフェーズ）
・M&A後の事業統合、または買収先の成長支援の経験
・複数事業のポートフォリオ管理の経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・アライアンス、業務提携の実務経験
※新規事業の立ち上げ経験は必須ではありません。既存事業をP/Lごと伸ばした経験を重視します。
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
- フィットする人物像
-
P/Lをどの範囲で、どこまで動かしてきたかを見ています。担った事業の規模、変えた指標、そのために何をやめて何を始めたかを具体的にお聞かせください。
新規事業の経験は問いません。面接では、仮説を却下されたときの経験と、その後の組み直し方を伺います。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- 事業開発リーダー（代表取締役社長CEO直下）
- 勤務地
-
本社（東京都品川区上大城3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
- 勤務時間
-
9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
- 年収・給与
-
想定年収：800万円～1,200万円
月給：570,857円～857,143円
※月給570,857円は、基本給397,620円と固定残業代173,237円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給 年2回（7月、1月）
■交通費 実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用
■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度
■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）
■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
-
■休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
■休暇
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）
*適性検査と課題を含みます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はまず、既存事業の状況を把握しながら成長戦略の実行に入っていただきます。事業の数字を動かせる状態になった段階で、新規事業の探索と立ち上げへ。その先は事業責任者、さらにグループ全体の事業ポートフォリオを設計する立場を見込みます。クラダシはカンパニー制を採っており、事業を育てた方がその経営を担う道があります。
