募集要項
- 募集背景
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クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。中期経営計画で「フードロス削減のインフラに」をテーマに掲げ、2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。
ブランド事業部は、自社ブランドの企画・育成だけでなく、新規ブランドの立ち上げ、流通スキームの構築、メーカー・生産者との共創を担っています。未利用食材や余剰在庫など、これまで価値にならなかった資源を商品として立ち上げる役割です。
現在はD2Cブランドの成長に加えて、新規ブランド開発、販路拡大、ECモール展開と事業領域が急速に広がっています。本ポジションは、ブランド全体を横断して事業成長をリードしていただく募集です。
- 仕事内容
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ブランド戦略、商品企画、EC・モールでの販路開拓、生産者との共創、KPIと予算管理まで。既存ブランドの成長と新規ブランドの立ち上げを並行して担います。ブランド戦略から商品企画、販路開拓、アライアンスまでを一貫して担い、ブランドを一つの事業として育てていただきます。
＜ブランド戦略・事業グロース＞
・D2Cブランドの成長戦略の立案と実行
・ブランドポートフォリオの中長期戦略の策定
・新規獲得とCRM双方のKPI設計と改善
・売上、利益、LTV最大化に向けたPDCA運用
＜ブランド・商品企画＞
・新ブランドの企画と立ち上げ
・商品企画、商品開発の推進
・ブランドコンセプトの設計
・販売戦略と価格戦略の策定
＜EC・販路拡大＞
・自社ECおよびECモールでの販売戦略
・新規販路の企画と開拓
・販売データの分析と改善
＜アライアンス・マネジメント＞
・メーカー、生産者との共同プロジェクトの推進
・外部パートナー、代理店、制作会社のマネジメント
・新たな流通モデル、販売スキームの企画
・ブランド全体のKPI管理と予算管理、チームマネジメント
【このポジションの魅力】
・価値にならなかった資源が、ブランドになる
未利用食材や余剰在庫を原料にするため、コンセプトと価格の設計に工夫の余地があります。
・ブランドを、事業として持てる
ブランド戦略とマーケティングに加えて、商品企画、販路、パートナー戦略、収益設計まで責任を持ちます。
・立ち上げと育成の両方ができる
既存D2Cブランドの成長と、新規ブランドの立ち上げが同時に進んでいます。育てる経験と、立ち上げる経験の両方が積めます。
・意思決定が自分の判断で動く
外部パートナーの選定から価格戦略まで、判断がブランドの成長を直接左右します。
- 応募資格
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- 必須
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・D2Cブランド、EC事業、ブランドマネジメントのいずれかの経験
・ブランド戦略またはマーケティング戦略の立案と実行の経験
・新規獲得とCRM双方の改善経験
・KPI設計とPDCA運用の経験
・外部パートナー、代理店、制作会社などのディレクション経験
- 歓迎
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・ブランド立ち上げの経験
・商品企画、商品開発の経験
・ECモール運営の経験
・食品、健康、ライフスタイル領域の経験
・新規事業立ち上げの経験
・アライアンス、事業開発の経験
・チームマネジメントの経験
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
- フィットする人物像
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担当したブランドを、どの数字でどこまで伸ばしたかを見ています。売上規模、獲得とCRMの構成、価格や商品の設計をどう変えたかを具体的にお聞かせください。
食品領域の経験は問いません。面接では、ブランドの立ち上げか再設計に関わった経験と、外部パートナーの動かし方を伺います。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- Kuradashi Food ブランド事業部 マネージャー
- 勤務地
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本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
月給：428,571円～570,857円
※月給428,571円は、基本給298,513円と固定残業代130,058円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給 年2回（7月、1月）
■交通費 実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用
■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度
■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）
■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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■休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
■休暇
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）
*適性検査と課題を含みます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はまず、既存D2Cブランドの成長をリードしていただきます。KPIと運用の型ができた段階で、新ブランドの立ち上げと販路拡大へ。その先はブランド事業部全体の責任者、さらに事業責任者を見込みます。
