募集要項
- 募集背景
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クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
2026年に入って3社を子会社化し、空き家再生事業を立ち上げました。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株套70%取得）
電力小売、酒類小売、ギフト製造。事業の多角化が一気に進み、グループ全体の人と組織をどう設計するかが経営テーマになっています。
- 仕事内容
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給与計算・社会保険から、規程改定と労務基盤の設計まで。多拠点・多雇用形態への対応と、M&A後の労務統合を担います。総務も併せてお任せします。給与計算や社会保険手続きといった定常業務に加え、多拠点・多雇用形態組織の労務基盤の構築やM&A後の統合対応など、難易度の高いテーマに挑戦していただきます。
＜労務業務＞
・入退社手続き、勤怠管理
・給与計算および社会保険手続きの管理
・年末調整対応、産休育休対応
・労務相談対応、各種法改正対応
＜外部パートナーとの協働＞
・社労士、給与計算BPOとの連携
・業務品質の管理と業務フローの改善
＜制度・仕組みづくり＞
・労務オペレーションの設計、業務フローの整備
・規程改定、人事制度の運用サポート
・労務リスク管理
＜総務業務＞
・オフィス運営、備品管理、契約管理
・各種社内環境整備
＜将来的にお任せしたいこと＞
・M&Aに伴う労務統合
・多拠点組織の労務基盤の構築
・人事制度の企画
・労務領域の業務改善プロジェクトの推進
【このポジションの魅力】
・外部の専門性を組み込んで、労務の仕組みを設計できる
社労士や給与計算BPOと協働しながら、業務全体の設計と改善を主導します。
・実務の精度を保ちながら、制度そのものを設計できる
規程やオペレーションのルールを、自分で設計します。
・扱う労務テーマの幅が広い
多様な事業と雇用形態、M&Aに伴う統合。いずれも短期間で連続して発生しています。
・経営との距離が近い
労務リスク管理やガバナンス強化など、経営に直結するテーマに関与できます。
- 応募資格
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- 必須
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・労務の実務経験（2年以上が目安）
・社労士または給与計算BPOと連携した経験
- 歓迎
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・上場企業またはスタートアップでの就業経験
・総務業務の経験
・給与計算、社会保険手続きを主担当として遂行した経験
・規程の改定や業務フローの整備に携わった経験
・多拠点、または複数の雇用形態を対象とした労務経験
・社会保険労務士の資格、または受験中の方
※制度設計やM&A対応の経験は必須ではありません。実務を土台に、入社後に段階的にお任せします。
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
- フィットする人物像
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給与計算と社会保険を、どこまで主担当として回してきたかを見ています。対象人数、雇用形態の種類、社労士やBPOとの分担の引き方を具体的にお聞かせください。
制度設計やM&A対応の経験は問いません。面接では、規程や業務フローを自分で変えた経験と、そのときの進め方を伺います。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- コーポレート本部 労務・総務担当（執行役員CAO直下）
- 勤務地
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本社（東京都品川区上大城3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：285,429円～428,571円
※月給285,429円は、基本給198,811円と固定残業代86,618円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給 年2回（7月、1月）
■交通費 実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用
■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度
■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）
■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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■休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
■休暇
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）
*適性検査と課題を含みます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は労務の実務を担っていただきます。実務が安定した段階で、規程の改定や労務基盤の設計といった上流へ。その先は人事企画や制度設計に限らず、総務・内部統制・ガバナンスを含むコーポレート全般へ領域を広げられます。労務のスペシャリストとして専門性を深める道も選べます。
