募集要項
- 募集背景
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クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
2026年に入って3社を子会社化し、空き家再生事業を立ち上げました。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）
電力小売、酒類小売、ギフト製造、不動産。扱う契約類型と必要な許認可が一気に増え、適時開示や株式実務の論点も並行して発生しています。
- 仕事内容
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契約書のリーガルチェック、法改正対応、登記・許認可から、株主総会・取締役会の運営、適時開示、株式実務まで。M&Aと新規事業の法的論点も扱います。契約法務から商事法務まで、幅広い法務業務を担っていただきます。新規事業の立ち上げに伴う法的論点の整理やガバナンス体制の構築まで含む役割です。
＜契約法務＞
・契約書類のリーガルチェック
・各種法改正の対応
・社内の法務相談対応
・顧問弁護士との連携
・登記業務、許認可取得
・コンプライアンス対応、知財（商標、特許）対応
＜商事法務＞
・株式実務、適時開示
・取締役会、株主総会の運営
＜将来的にお任せしたいこと＞
・M&Aに伴う契約・法務対応
・グループ会社のガバナンス体制の構築
・新規事業の法的論点の整理
・規程・社内ルールの整備
【このポジションの魅力】
・上場企業ならではの商事法務を経験できる
株主総会や取締役会の運営、適時開示、株式実務。上場企業だから発生する領域に、入社後早い段階から関わります。
・新規事業の法的論点を、立ち上げの段階から検討できる
エネルギー、不動産、酒類小売。前例のない論点を事業部門と一緒に整理していく機会が続いています。
・コーポレート全体に領域が広がる
少数精鋭のため、コンプライアンス、ガバナンス、知財、許認可対応まで幅広いテーマに携われます。
- 応募資格
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- 必須
- ・法務の実務経験（3年以上）
- 歓迎
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・上場企業またはIPO準備企業での法務経験
・商事法務（株主総会、取締役会、適時開示、株式実務）の経験
・許認可取得、登記業務の経験
・知財（商標、特許）対応の経験
・法律事務所での実務経験
・司法試験合格、または法科大学院修了
※商事法務の経験は必須ではありません。契約法務を土台に、入社後に段階的にお任せします。
※法律事務所から事業会社へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
- フィットする人物像
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契約法務の論点を、どこまで自分で切り分けてきたかを見ています。顧問弁護士に相談する前に、事実関係を整理し、自社が取るべき立場を組み立てた経験があれば、その具体例をお聞かせください。
商事法務の経験は問いません。株主総会や適時開示は入社後にお任せします。面接では、いま担当している契約類型と、判断に迷ったときの進め方を伺います。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- コーポレート本部 法務担当（執行役員CAO直下）
- 勤務地
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本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：356,571円～499,714円
※月給356,571円は、基本給248,363円と固定残業代108,208円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給 年2回（7月、1月）
■交通費 実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用
■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度
■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）
■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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■休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
■休暇
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）
*適性検査と課題を含みます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はまず契約法務を中心に担っていただきます。実務が安定した段階で、商事法務やグループ会社のガバナンス体制の構築といった上流へ。その先は法務責任者、さらにコーポレート部門の中核人材を見込みます。法務のスペシャリストとして専門性を深める道も選べます。
