募集要項
- 仕事内容
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ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、
事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。
【期待すること】：ビジネス組織専任のHRBPには、◆評価、◆配置/任用、◆人員管理 といった、
一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。
（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込みメンバーを動かすことで推進していただきます。
【業務内容例】 ：◆人事管理
・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション、 ・人員計画、サーベイのフィードバックなど
◆新規人材戦略・企画立案～運用
・データドリブンな組織開発体制の構築、 ・タレントマネジメント体制の構築、 ・職横断キャリアパスの設計支援 など
【ビジネス組織】：タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。
セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
・事業会社での人事業務経験
▼以下いずれかの経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験
・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験
・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
【求める人物像】
・事業成長を持った人事のプロフェッショナル
事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に
直結する戦略的な施策を立案・実行できる方
・データドリブンで課題を設定できる方
サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、
本質的な解決策を導き出せる方
・推進力と巻き込み力を持つ方
自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、
メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方
・挑戦を楽しめる方
不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方
- 歓迎
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・ビジネス側のHRBPの経験
・マネジメント経験
【ポジションの魅力】
★急成長&急拡大中の事業・組織において、
ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの
業務に裁量を持って取り組むことができます。
★課題の種類と数が豊富にあり、
打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすい
フェーズにある組織です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(マネージャー)→最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
