募集要項
- 仕事内容
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同社の新卒採用を戦略立てからおまかせいたします
・新卒採用戦略の立案・KPI設計・PDCAの主導
・スカウト媒体（OfferBox・ビズリーチキャンパス等）の運用・改善
・説明会・選考イベントの企画・運営
・採用広報・SNS・オウンドメディアを活用した採用ブランディング
・学生フォロー・内定者フォローの設計と実行
・採用エージェント・媒体各社との折衝・関係構築
・採用データ分析・レポーティングによる継続的改善
・（適性に応じて）中途採用・HR制度整備への関与
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件※下記いずれか必須
・新卒採用業務経験3年以上
・新卒採用戦略の立案経験
■求人の魅力
◎採用戦略を自分で設計できる
KPI設計から媒体選定・スカウト戦略まで、一人の裁量で回せる環境。
「やってみよう」が通りやすい少数精鋭組織。
◎超成長企業の採用ブランドを作る
スタンダード上場→プライム市場へ向かう企業の採用力強化に、
創業期から関わるキャリア経験。
◎経営に近い意思決定
代表・役員と直接連携する採用体制。「採用の話が経営会議で通る」環境で、
戦略家として動ける。
◎採用した人材の活躍を見届けられる
少数精鋭だからこそ、自分が採用した人材が会社を動かしていく様子を間近で見られる。
成果の実感が大きい。
- 歓迎
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■同社について
2014年に設立された渋谷の不動産管理会社です。
建物の運営管理やバリューアップを通じて、
より良い空間づくりを行うことです。
居住者やオーナーの方のニーズを汲み取り、
それを空間に反映させ、暮らしをより良くしていく
クリエイティブな仕事を行っています。
■ 評価制度
評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の
年2回に分割されます。
期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)など
コミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価を
きっちり行います。
アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の
3軸で評価を行います。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区渋谷
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ライセンス・サポート（前向きに努力する社員を最大限バックアップ）/資格取得費用補助（宅建士は取得費用無料）/外部研修参加費用補助※社内外問わず必要な研修を社員に合わせて提供/社会保険完備/資格取得費用補助/外部研修参加費用補助/企業型確定拠出年金/退職金/社員旅行(年2回/シンガポール・グアム・ベトナム・熱海・沖縄など)/オフィスカジュアル出勤可/従業員持株会制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日 120 日以上/有給休暇 (時間休取得可能)/完全週休二日制(土日祝日)/産休・育休制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
