募集要項
- 仕事内容
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【概要】
IPO準備および事業拡大フェーズにある同社にて、人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。
現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。
【業務内容】
◎IPO準備および事業拡大に伴う等級・報酬・評価制度の企画・設計・導入・運用
└ 300名規模のホールディングス全体を対象に、人事部長とともに制度設計から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。
・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設・改廃
・人事データ分析、シミュレーション
・社内サーベイの企画・実施
・会議体の運営管理、上程資料作成 等
※現在、決算期（11月）に合わせた人事制度の見直し（等級・報酬・評価）を進めています。ご入社後は人事部長と連携しながら、
これらの制度改定プロジェクトに参画いただき、制度設計から運用・定着まで一貫して携わっていただきます。
※将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、
より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。
本ポジションは、人事制度領域を担うグループ長（ご経験に応じて副部長）としての採用を予定しており、
人事部長と二人三脚で制度企画・組織づくりを推進いただきます。
当面は制度領域の専門性を発揮いただくポジションであり、メンバーマネジメントは想定していません。
将来的には組織拡大に伴い、チームマネジメントをお任せする可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務経験 7年以上
・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計から運用まで一気通貫して携わったご経験がある方
・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方
・ExcelやPowerPointの実務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力、対人折衝スキル
・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方
・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方
- 歓迎
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・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富な方
・人材育成施策運営、新入社員サポート、
研修システムの運営管理の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区北品川5－1－18 住友不動産大崎ツインビル東館16階
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ■結婚・出産祝い金■月間MVP、半期表彰制度■UIターン制度■社内研修■PCサポート制度■外部セミナー参加補助制度■図書リクエスト制度■定期人事異動制度■自己都合転勤制度■社内イベント（安全大会等）■お悩み相談窓口の設置■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
完全週休2日制（土日祝日）、GW（10連休実績）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（取得率90.5%）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2回 → 内定
※上記フローは変更になる可能性があります
