募集要項
- 募集背景
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【事業拡大に伴う増員募集／さらなる組織体制の強化】
クラウドサービスやマーケティングツール（「Liny」など）の開発・運用を展開し、順調に事業を拡大している当社。今後のさらなる組織強化と社員の成長支援に向け、人事業務（特に社内研修・人事評価・適切な人材配置）の体制を拡充することになりました。新たな人事制度づくりや人材育成の仕組み化を一緒に推進していただける方を増員募集します。
- 仕事内容
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社内研修・人事評価・人材配置を中心に、人事制度の構築と運用を担当。社員面談や研修企画を通じ組織力を強化します。■仕事の魅力と内容■
人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！
人事経験は問いません◎
「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！
【業務例】
すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！
・人事業務全般の補佐
・社内人事制度の構築と運用
・社内人材配置の適切な検討、提案
・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど）
・社内研修の企画検討、運用
※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度）
拠点＝東京・大阪・兵庫
【PRポイント】
安心して自分らしく
働ける環境であり続けるために。
当社では社員一人ひとりのライフスタイルや働き方に合わせ、さまざまな制度を用意しています。
➨福利厚生/制度へのこだわり
(1)子育て支援として、在宅勤務や時短での稼働、出勤調整が可能となっています。
(2)ご自身・ご家族を大切にしていただきたいので休暇制度を充実させています。
(3)オフィスカフェ
お茶やコーヒーを無料で提供しています。
(4)社内図書館
ライブラリーにある本を自由に借りることができます。
部署の人数：7
全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点
東京・神戸・大阪の3拠点にまたがり人事業務を行っています◎
オンライン含めコミュニケーションは豊富なチームです！
- 応募資格
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- 必須
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・正社員としての実務経験5年以上
・以下の条件に1つ以上当てはまる方
┗大手上場企業での勤務経験
┗マネージャー経験
┗営業経験
┗人事経験
┗研修の考案/構築/実施経験
┗プレゼンテーションスキルに自身のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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27歳～35歳
※あくまで目安です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・学びや能力開発に意欲的な方
・人材育成に意欲的な方
・積極的にPDCAを回し行動できる方
・改善提案など自発的に発言できる方
- 雇用形態
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■正社員
■試用期間：3ヶ月を予定
- 勤務地
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東京都港区海岸1-9-1浜離宮インターシティ11階
※ゆりかもめ竹芝駅から徒歩3分、JR浜松町駅から徒歩7分
自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
- 勤務時間
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09:30～18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：10時間以下
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：600万円～700万円
月給：40万円～45万円
〈年収例〉
年収 600万円（内訳の例：月給40万円 + 賞与120万円）
年収 650万円（内訳の例：月給43万円 + 賞与135万円）
年収 700万円（内訳の例：月給45万円 + 賞与160万円）
※別途、固定残業代の支給がございます。
〈補足情報〉
■試用期間：3ヶ月を予定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（例年 9月・3月）
※業績による
■固定残業代：月20時間分相当（62,500円～70,312円）
※平均残業時間 月10時間です♪
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、住宅手当
補足情報：【福利厚生】
・通勤交通費全額支給（通勤定期代の支給）
・住宅手当 ※支給条件あり
・休日出勤手当
・出張手当
・産休/育休制度
・子育て支援制度（在宅勤務や時短での稼働、出勤調整も可能です。）
・オフィスカフェ（お茶やコーヒー無料を無料で提供しています。）
・社内図書館（ライブラリーにある本を自由に借りることができます。）
- 休日休暇
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休日・休暇（完全週休2日制・土日祝休／年間休日124日）
自分や家族を大切にできる環境です。
* 有給休暇: 12日（毎年4月付与／月割算定）、勤続に応じ最大20日
* 有給扱いの特別休暇: 夏季（7～9月に4日／連休可）、傷病（年5日／体調不良・看病時）、生理休暇（年度1日有給／請求に応じ必要分を無給付与）
* 慶弔休暇（慶事）: ご結婚（本人連続5日・お子様連続3日・親族連続2日）、ご出産（産前・出産日）
* 慶弔休暇（弔事）: 二親等以内の親族死亡時（最大連続5日）
* その他: 年末年始、GW、産休・育休、介護休暇
※引継ぎを行えばシーズン外も連休取得可能！プライベートも大切にできます。
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : なし
適性テストの有無 : 状況に応じてある
＜選考フロー＞
書類選考
↓
オンラインまた東京オフィスでの人事面接（1～2回）
↓
東京オフィスでの役員面接
＜補足情報＞
適正検査の受検をお願いすることがあります！
- キャリアパス・評価制度
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未経験から社内研修企画・人事評価・人材配置の構築と運用を担います。
入社後は人事業務全般の補佐からスタートし、自身のスキルや前職経験（営業・管理等）を波及させながら組織作りに参画。人材育成や評価制度の整備を通じてスキルを磨き、リーダー・管理職（課長・部長）ポジションを目指せます。
