人事（採用・労務・教育など）
【IPO準備中】自社事業を牽引する採用プロジェクトマネージャー（リーダー・マネージャー候補）
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/09/24 ～ 2026/10/07）
人事（採用・労務・教育など）
【IPO準備中】自社事業を牽引する採用プロジェクトマネージャー（リーダー・マネージャー候補）
株式公開準備
管理職・マネジャー
土日祝休み
募集要項
募集背景
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「CULTURE SCAPING ー世界に誇れる日本の文化的な風景を創造するー」をビジョンに掲げ、不動産開発・ホテル・レストラン・商業施設などの企画・開発・運営を一気通貫で手がける独自のカルチャーカンパニーです。
既存事業の順調な拡大に加え、新規プロジェクトや新規開業が目白押しの成長フェーズを迎えています。建築家、事業企画、ホテルの支配人、レストランの料理人、本部のマーケターまで、採用する職種や市場は多岐にわたり、既存の枠組みにとらわれない柔軟な採用戦略が不可欠です。
ミドル転職市場において「単なる欠員補充の採用担当」から脱却し、「人を通じて事業そのものを前進させるコアメンバー」として組織を動かしたい方を求めています。
仕事内容
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■ お任せする業務内容
・具体的なミッション（役割・期待値）
入社後はまず、担当領域（ホテル、レストラン、不動産、本部部門など）の採用実務を自走していただきます。その後半年から1年を目安に、新規開業案件や全社横断の採用進捗・優先順位を俯瞰し、現場責任者や経営陣を巻き込みながら会社全体の採用戦略を設計・推進するプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。
・日常業務およびマネジメント範囲
採用要件・ターゲット（ペルソナ）の設計、求人内容の言語化
採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
スカウト送付、カジュアル面談、面接、候補者フォローなどの実務全般
複数案件の選考進捗管理・優先順位付け・課題抽出
歩留まり・採用単価などの数値分析に基づく改善施策の立案と実行
応募資格
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- 必須
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・事業会社またはRPO／人材紹介等において、採用要件の定義から手法選定、選考管理、数値分析・改善までを一貫して担当した経験（3年以上目安）
・複数のポジションや部門の採用を並行して推進した経験
・採用数値を分析し、仮説検証と改善施策（PDCA）を回してきた実績
・企画や戦略立案だけでなく、候補者対応やスカウト等の実務を自ら泥臭く遂行できるフットワーク
- 歓迎
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・新規事業、店舗の新規開業に伴う立ち上げ採用の経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）を活用した採用成功体験
・採用フロー、面接基準、オンボーディング等の仕組み化・制度設計の経験
・現場責任者や経営層と対当に議論し、周囲を巻き込んでプロジェクトを動かした経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都渋谷区
勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
年収・給与
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■ 想定年収・給与体系
想定年収：500万円～550万円（経験・スキルを考慮し決定）
給与形態：月給制（月45時間分の固定残業代を含む／超過分は別途全額支給）
※試用期間3ヶ月あり（給与額変動の可能性あり、その他条件変更なし）
※賃金更改：年2回（7月・1月）
休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日以上
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・特別有給休暇（入社1年後に5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性取得率100％、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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・「部分最適」から「全社最適」の採用マネジメントへ：
決められたオペレーションの運用にとどまらず、会社全体の採用ポートフォリオを俯瞰し、経営戦略に直結する採用をデザインできるポジションです。現時点での役職経験は不問。プレイヤーからマネージャー層へ責任範囲を広げたい方に最適です。
・圧倒的な職種幅とカルチャーづくりの手応え：
不動産、建築、ホテル、飲食、クリエイティブ、本部機能まで、多種多様なプロフェッショナルを採用します。自身が惹きつけた「人」によって施設が開業し、街に新しい文化や賑わいが生まれるという、他社では味わえない手応えを得られます。
・実務と戦略を両立する大きな決裁権：
完成された仕組みをなぞるのではなく、未整備な環境を楽しみながら自ら仕組みを構築・改善していく自由度と裁量があります。ワークライフバランス（土日祝休み・年間休日120日以上・フレックス）を担保しながら、事業成長の起点として価値を発揮できます。
設立
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2020年
資本金
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50,000,000円
従業員数
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543名（正社員：203名、アルバイト / パート：340名）
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