募集要項
- 募集背景
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当社は、「2030年にデザインテック業界でアジアNo.1になる」というビジョンを掲げています。
現在は、大手企業を中心に、経営層や事業責任者とともに新規事業やサービス開発、事業変革をご支援しています。一方で、今後さらに事業を成長させていくためには、既存のお客様との関係をより深め、新たな課題やテーマをご相談いただけるパートナーへと進化していくことが重要だと考えています。
本ポジションでは、取締役COOやUXデザイナーと連携しながら、お客様との信頼関係を築き、中長期的なパートナーシップを育み、事業機会を広げていくことがミッションです。
単に案件を獲得する営業ではありません。
お客様の経営や事業を深く理解し、新たな課題をともに発見し、サービスデザインを通じて事業成長を支援すること。そして、一つひとつのプロジェクトをきっかけに、継続的な価値提供へつなげていくことを期待しています。
営業として培ってきた提案力や関係構築力を活かしながら、「売る」ではなく「顧客とともに事業を育てる」仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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▼プロジェクト例
・防災関連サービスの企画・構想支援
・農業関連の新規事業開発、生産・量産体制の検討
・未来のショッピングモール構想
・採用ブランディング戦略の策定
・海外ショッピングモールの新規事業立ち上げ・MVV策定
・海外クレジットカードの新サービス・特典企画 など
▼現在の主要クライアント(非公開企業多数あり)
・docomo株式会社 / ゆうちょ銀行株式会社 / JCB株式会社 / AEON株式会社
▼入社後の主な業務
・顧客経営層との関係構築
・顧客課題の発掘
・提案機会・プロジェクト機会の創出
・社内クリエイターへのトスアップ・提案組成
・既存顧客との関係深化、取引拡大
▼これまでのご経験を活かせるポイント
・大手企業や経営層との長期的な関係構築経験を活かし、顧客の経営パートナーとして信頼関係を築く
・顧客の事業課題や潜在ニーズを捉え、新たなプロジェクトや事業機会を創出する
・複雑な課題に対して、社内外の専門家を巻き込みながら提案・推進してきた経験を活かす
・これまで培ってきた業界知見や顧客ネットワークを活かし、サービスデザイン領域で新たな価値提供を広げる
▼この仕事で得られること
・大手企業の経営層・事業責任者と向き合い、事業変革を支援する経験
・顧客の経営課題を起点に、新たな事業テーマやプロジェクトを創出する経験
・デザイン・テクノロジーを活用した企業変革の最前線で価値提供する経験
・取締役COOや各専門領域のプロフェッショナルと連携し、事業成長に直接関わる経験
- 応募資格
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- 必須
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・大手企業向けの法人営業、アカウントマネジメント、事業開発、コンサルティング等の経験（5年以上）
・経営層・事業責任者など、意思決定者との中長期的な関係構築経験
・既存顧客との関係を起点に、新たな商談・プロジェクト・事業機会を創出した経験
・顧客の課題やニーズを捉え、社内外の関係者を巻き込みながら提案・案件化まで推進した経験
- 歓迎
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・大手企業・経営層との幅広いネットワークを有している方
・既存顧客の取引拡大やアップセル・クロスセルを推進した経験
・複数部門・複数のステークホルダーを巻き込んだ提案活動の経験
・コンサルティングファーム、広告代理店、SIer、デジタルエージェンシー等での顧客支援経験
・金融、カード、通信、小売など、大手企業との取引経験
・海外企業・海外プロジェクトに携わった経験
・英語などの語学力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F）
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制 または 管理監督者
※ 裁量労働制の場合：みなし労働時間9時間/日。裁量労働手当として、時間外労働45時間相当額を支給。
※ 管理監督者の場合：固定深夜手当として、深夜労働40時間相当額を支給。
- 年収・給与
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年収1,000万円～1,499万円（月給83.3万円～）
※ 専門業務型裁量労働制の場合：裁量労働手当として、時間外労働45時間相当額（22万円～33万円）を支給。
※ 管理監督者の場合：固定深夜手当として、深夜労働40時間相当額を支給。
- 待遇・福利厚生
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【家族・家庭関連】
・介護休業
・子ども手当 (義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です)
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短勤務制度
〈直近の実績〉（2025年7月～2026年6月）
・育休からの復帰率：100％
・産前産後休業：2名
・育児休業：女性3名 男性1名
・時短：2名
【健康・保険関連】
・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度
【その他】
・コーヒー,お茶,お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休暇・休み】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇
・慶弔休暇
・自分記念日：年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます
・代休：プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります
・有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2～3回)→オファー面談
