募集要項
- 募集背景
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当社は、「2030年にデザインテック業界でアジアNo.1になる」というビジョンを掲げています。
現在も、大手企業を中心に、経営層や事業責任者とともに、新規事業やサービス開発、事業変革など、構想段階からプロジェクトに関わっています。
今後さらに事業を成長させていくためには、こうした取り組みをより多くのお客様・テーマへ広げ、クリエイティブやデザインを起点に、経営・事業課題の発見からプロジェクトの構想、実行まで、より幅広い領域で価値を提供していくことが重要だと考えています。
一つのプロジェクトを成功させることはもちろん、そのプロジェクトをきっかけにクライアントとの信頼関係を深め、新たなテーマや継続的な価値提供につなげていくことも重要な役割です。
これまでクリエイティブディレクターやプロデューサーとして培ってきた、企画力・ディレクション力・クライアントとの関係構築力・チームを動かす力を活かしながら、より経営・事業に近い領域で、クリエイティブの可能性を広げていきたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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本ポジションでは、これまで培ってきたクリエイティブやものづくりの経験を活かし、取締役COOやUXデザイナー、各領域の専門家と連携しながら、クライアントの経営・事業課題に向き合っていただきます。▼プロジェクト例
・防災関連サービスの企画・構想支援
・農業関連の新規事業開発、生産・量産体制の検討
・未来のショッピングモール構想
・採用ブランディング戦略の策定
・海外ショッピングモールの新規事業立ち上げ・MVV策定
・海外クレジットカードの新サービス・特典企画 など
▼現在の主要クライアント（非公開企業多数あり）
・docomo株式会社
・ゆうちょ銀行株式会社
・JCB株式会社
・AEON株式会社
▼入社後の主な業務
・クライアントの経営層・事業責任者との対話
・顧客の経営・事業課題や潜在ニーズの発掘
・新規プロジェクトや事業テーマの企画・提案
・UXデザイナー、エンジニア等の社内外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進
・プロジェクト全体のクリエイティブ／デザインディレクション
・既存クライアントとの関係構築、新たなプロジェクト機会の創出
▼これまでのご経験を活かせるポイント
・クリエイティブやデザインの経験を活かし、顧客の事業課題に対して「何をつくるべきか」から考える
・制作・プロデュース・ディレクションで培った経験を活かし、複数の専門家を巻き込みながらプロジェクトを推進する
・大手企業とのプロジェクト経験を活かし、経営層・事業責任者との対話を通じて新たなテーマを発掘する
・これまで培ってきたクリエイティブ領域の知見やネットワークを活かし、サービスデザイン領域で新たな価値提供を広げる
▼この仕事で得られること
・大手企業の経営層・事業責任者と向き合い、事業変革を支援する経験
・クリエイティブを起点に、サービスや事業の構想段階から関わる経験
・デザイン・テクノロジーを活用した企業変革の最前線で価値提供する経験
・取締役COOやUXデザイナー、各領域のプロフェッショナルと連携し、プロジェクトや事業の可能性を広げる経験
・これまで培ってきたクリエイティブの専門性を、制作物の枠を超えて経営・事業領域へ広げる経験
- 応募資格
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- 必須
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・クリエイティブディレクター、アートディレクター、プロデューサー、デザインディレクター等の経験（5年以上）
・Web、デジタル、グラフィック、映像等のクリエイティブ領域における企画・ディレクション経験
・クライアントとの対話を通じて、課題やテーマを整理し、企画・提案につなげた経験
・デザイナー、エンジニア、制作会社等の複数の専門メンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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・経営層・事業責任者とのプロジェクト推進経験
・新規事業・サービス開発等における企画・プロデュース経験
・複数の専門領域を横断したプロジェクトマネジメント経験
・クリエイティブ・デザイン組織のマネジメント経験
・海外チーム・海外プロジェクトとの協業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F）
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制 または 管理監督者
※ 裁量労働制の場合：みなし労働時間9時間/日。裁量労働手当として、時間外労働45時間相当額を支給。
※ 管理監督者の場合：固定深夜手当として、深夜労働40時間相当額を支給。
- 年収・給与
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年収1,000万円～1,499万円（月給83.3万円～）
※ 専門業務型裁量労働制の場合：裁量労働手当として、時間外労働45時間相当額（22万円～33万円）を支給。
※ 管理監督者の場合：固定深夜手当として、深夜労働40時間相当額を支給。
- 待遇・福利厚生
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【家族・家庭関連】
・介護休業
・子ども手当 (義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です)
・産前・産後休業
・育児休業（入社1年未満は除外）
・時短勤務制度
〈直近の実績〉（2025年7月～2026年6月）
・育休からの復帰率：100％
・産前産後休業：2名
・育児休業：女性3名 男性1名
・時短：2名
【健康・保険関連】
・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度
【その他】
・コーヒー,お茶,お水などのドリンク無料
・東京オフィス：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休暇・休み】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇
・慶弔休暇
・自分記念日：年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます
・代休：プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります
・有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2～3回)→オファー面談
