募集要項
- 募集背景
- 現管理部長の勇退を見据えた後任募集。
- 仕事内容
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コーポレート機能（人事労務・情シス・総務経理）を横断的に統括し、事業成長を支える管理体制の最適化と業務の仕組み化を推進していただきます。■業務内容：
・管理部門全体の方針策定、優先順位付け、業務設計、進捗管理
・各領域の運用レビュー（法令対応・リスク管理・監査観点の整備）
・メンバーマネジメント（評価・育成・配置）
【具体的には…】
1.人事/労務
・採用計画の立案・実行管理（要員計画、採用チャネル設計、KPI管理）
・人事評価制度の運用改善（評価の平準化、評価会議の設計、フィードバック運用）
・労務管理の統括（給与・社保の運用設計、法改正対応、社労士連携）
2.システム管理
・社内ネットワーク/アカウント管理の方針設計、権限管理、セキュリティルール整備
・基幹システムの保守体制整備、ベンダー管理、運用標準化（障害/変更管理）
・IT投資計画の策定、コスト/リスク/利便性のバランス最適化
3.総務/経理（体制整備・レビュー中心）
・総務オペレーションの標準化
・経理の運用確認（支払/請求/月次締め等のプロセス管理、外部連携の統括）
・コンプライアンス、BCP、情報管理などのリスクマネジメント
■ポジションの魅力：
・経営に近い立場で会社全体の運営に携わることができる
・実務処理より「仕組み化・改善」に集中できる
・成果が会社の成長に直結し、可視化されやすい
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・一般企業での経理財務の実務経験(3～5年以上)
- 歓迎
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■歓迎条件：
・中小企業での総務部長としての勤務経験
・縦割り業務のみでなく、マルチな業務対応をすることに抵抗感のない方
- フィットする人物像
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・経理実務に強く、月次・年次決算を自走できる人
・資金繰り・キャッシュフローを“見える化”して運用できる人（資金計画の策定、運転資金の管理、予実差異の分析～改善提案まで行える）
・金融機関との折衝で信頼関係を築ける人（説明資料を整え、融資条件交渉・リレーション維持を継続でき、将来的に財務責任者として意思決定を支えられる）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部長
- 勤務地
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広島県呉市
- 勤務時間
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就業時間：8：00～17：00
休憩時間：60分
所定労働時間：8時間00分
- 年収・給与
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■入社時想定年収：600万円～800万円
■賃金形態：月給制
※予定年収は諸手当含む
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定
※賞与：年2回 計2ヶ月分／前年度実績
※昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当：上限/月額24,000円
・住宅手当：世帯主10,000円・実家通勤5,000円
・家族手当：社内規定に基づき支給
・厚生年金基金：高圧ガス溶材企業年金基金
・退職金：勤続2年以上で支給
・再雇用制度あり
・資格手当
・役職手当
・親睦行事あり
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始、夏季休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接
