募集要項
- 募集背景
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2025年4月に東証TOKYO PRO Marketへスピード上場（証券コード：355A）を果たした当社。上場後も主軸であるデジタルマーケティング支援およびHubSpot導入支援事業が順調に急拡大しており、中途採用・新卒採用を強化するための組織基盤づくりが急務となっています。
「人が資本」である当社では、これまで人材紹介会社経営経験を持つ代表や、採用経験10年以上の取締役CFOが採用を兼任してきましたが、さらなる成長を加速させるため【初の専任人事・採用メンバー】をお迎えすることになりました。採用のプロである経営陣が直接育成・伴走する体制が整っているため、営業職等の未経験者から意欲重視で採用を行います。
- 仕事内容
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【年収～600万／未経験歓迎】東証上場マーケ企業の「1人目採用専任メンバー」。採用経験10年以上のCFO直下で採用実務を基礎から修得し、労務・制度運用等コーポレート全般へキャリアを広げられる環境。人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。また、ご自身の適性や志向に合わせて労務・社内制度運用・総務など管理部門全般の業務にも段階的に幅を広げていただけます。
【具体的な業務内容】
■1. 採用業務（主担当）
・母集団形成（求人媒体運用、ダイレクトスカウト、人材紹介会社/RPOパートナーとの連携）
・求人票・スカウト文面の作成、効果改善
・書類選考、面接日程調整、候補者・エージェントとのコミュニケーション
・面接への同席、選考体験の向上、内定者フォロー、入社受け入れ準備
・新卒採用イベントの運営、採用ブランディングの企画・実施
■2. 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に担当）
・入退社手続き、勤怠管理等の労務事務（社労士連携）
・評価制度・社内制度の運用サポート、契約書等の法務サポート、総務全般
【本ポジションの魅力】
・「採用のプロ」である経営陣直下での手厚い育成：採用経験10年のCFOや、人材会社経営経験を持つ代表から直接採用のノウハウを伝授されます。
・「一人目の専任採用担当」としての手触り感：RPO等の仕組みは稼働しているため、ゼロから孤立無援ではなく、稼働中のオペレーションを学びながら自らの手で仕組みを改善・拡張できます。
・希少な「上場企業×少人数（約30名）」環境：上場企業水準のコンプライアンスやコーポレート実務を、経営に近い距離感で横断的に経験でき、人事・コーポレート人材としての市場価値が飛躍的に高まります。
- 応募資格
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- 必須
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人事実務経験は一切問いません。営業等でのコミュニケーション力や意欲を重視します。
【必須条件】
■社会人経験1年以上（業界・職種不問）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなどの基本操作）
■社内外の関係者とスムーズかつ丁寧にコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
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■法人営業、人材サービス（RA/CA/コーディネーター等）での顧客折衝経験をお持ちの方
■相手のニーズや背景を汲み取り、課題解決型の提案・コミュニケーションができる方
■Google WorkspaceやCRM/採用管理ツール（HubSpot等）の利用経験
※経歴のマッチングよりも、課題を構造化して捉える思考力と、新しい領域を学んでいく学習力を重視します。
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて積極的に行動を起こせる方
■事業やマーケティングにも関心を持ち、会社の顔として魅力を発信できる方
■候補者や社員一人ひとりに誠実に向き合い、守秘義務・機密情報に対する責任感を持てる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月／期間中の労働条件変更なし）
- 勤務地
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東京都港区新橋3-3-13 Tsao Hibiya 10F（JR「新橋駅」徒歩5分 / 都営三田線「内幸町駅」徒歩6分）
※2026年9月に赤坂より上記新橋オフィスへ移転完了。転勤なし。
※対面でのコミュニケーションを重視した出社ベース（事情に応じた在宅勤務制度あり）。
- 勤務時間
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09:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※1分単位での勤怠管理を実施。平均残業時間：月26時間（直近実績）。
- 年収・給与
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想定年収：4,500,000円 ～ 6,000,000円（賞与除くベース年収）
・月給：380,000円～500,000円（基本給289,000円～380,000円＋月40時間分の固定残業代91,000円～120,000円を含みます。40時間超過分は全額別途支給）
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（業績・評価に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備、交通費支給（月上限3万円）、住宅手当（月最大2万円/条件あり）
・iDeCo+（会社が掛金を上乗せ拠出）、資格取得月間（受験費用会社負担）、定期健康診断
・キッズデイ（子育て支援の特別休暇/年6～10日）、キッズタイム（子育て・家事用休憩時間）
・フリードリンク、置き型社食（オフィスおかん/OFFICE DE YASAI）、ウェルカムランチ制度、全額会社負担の社員旅行（グアム・セブ等実績あり）、月次交流会・達成ディナー
- 休日休暇
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年間休日125日（直近実績）
完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（消化率89%／年間平均13日取得）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日/前倒し休暇と合わせて長期連休化）、戦略的休暇、年末年始前倒し休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業（取得・復職率100%）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（オンライン/CFO） → 適性検査（Web約40分） → 最終面接（対面/代表取締役） → オファー面談
※内定までの期間は2～3週間程度を想定。
