募集要項
- 仕事内容
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事業の成長を強力にサポートし、スピード感ある経営を実現するとともに、
東証スタンダード上場に耐えうる強固な組織・管理部門へと強化するための「人事担当（中心メンバー）」を募集いたします。
当社は、2026年6月に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場いたしました。
しかし、これはあくまで通過点であり、今後は「東証スタンダード市場への市場変更（上場）」という次なる高い目標に向け、
さらなる資本政策の策定、財務基盤の強化、そしてガバナンスの高度化を急ピッチで進めていくフェーズにあります。
今回は、各事業の成長を強力にサポートし、スピード感ある経営を実現するとともに、
東証スタンダード上場に耐えうる強固な組織・管理部門へと強化するための「人事担当（中心メンバー）」を募集いたします。
【具体的には】
・中途・新卒採用業務
・人事制度の構築
・研修・教育
・その他人事業務全般の企画立案、運営
ゆくゆくは、教育研修の企画・各種人事制度の企画。評価制度のアップデートなど、上場企業としての組織基盤を
創り上げる重要なミッションに携わることができます。急成長を遂げる企業で、幅広い人事業務の
経験に磨きをかけながら、人事・組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを高めていただける環境です。
※まだまだ発展途上で変化の多い組織です。指示を待つのではなく、
自ら手を動かして周囲のメンバーと共に業務を推進していける方を求めています。
【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を深めていただき、実務を牽引していただきます。
その後は、東証スタンダードへの市場変更（上場）に向けた組織づくりの中核を担っていただき、
ゆくゆくは管理部門全体を統括する「役員（CHRO／管理本部長など）」を目指していただくことも十分に可能です。
【企業紹介】
当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。
創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。
その後、2015年の東京進出、2017年の大阪進出を経て、着実に事業を拡大してきました。
賃貸経営コンサルティングや建物管理などへも積極的に領域を広げ、2024年には東京に建物管理拠点も新設。
不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業や
IT・テクノロジーを駆使した業務効率化なども推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案～完遂までの経験をお持ちの方
・採用データに基づく施策立案の経験をお持ちの方
・人事制度の設計、改定経験をお持ちの方
- 歓迎
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【優遇要件】
・成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験
・労務、総務領域を含むコーポレート部門全体のマネジメント経験を5年以上お持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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本社
愛知県名古屋市西区南川町227
アクセス：名古屋市営地下鉄鶴舞線 庄内緑地公園駅から徒歩8分/鶴舞線および名鉄上小田井駅からも徒歩8分
※車通勤OK（無料駐車場完備）
※単身赴任にあたる家賃負担や新幹線通勤も検討可能です。
※東京支店で勤務可能な方も並行して検討しております。
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
JR・東京メトロ「有楽町駅」より徒歩1分
- 勤務時間
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9：30～18：30
※残業月平均10～15時間
- 年収・給与
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年収：800万円～1,000万円
月給：58万円～72万円（固定残業代42時間分/14.5万円～18万円を含む）
賞与実績：年2回／1月、7月（2ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回／7月
※42時間超過分は別途支給
※賃金はあくまでも目安の金額です。これまでのご経験等に応じて決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
交通費全額支給（自家用車通勤OK）、教育研修制度あり
社員旅行年1回、401K（確定拠出年金）、社員紹介報奨制度
借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで）、海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
リロ「福利厚生倶楽部」加入※オフィスはフリードリンク有
宅地建物取引士；月額30,000円
賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
ビル経営管理士；月額5,000円
ITパスポート；月額5,000円
- 休日休暇
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年間休日126日
完全週休二日制(土・日)祝日
有給休暇：初年度10日(7か月目以降)、夏季休暇(直近は9日間)、年末年始休暇(直近は9日間)
- 選考プロセス
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書類選考→面接(2回予定/適性検査)→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
