募集要項
- 募集背景
- 「日本の全世代を活性化する」というミッションを掲げ、ITを軸としたコングロマリット企業を目指し事業を展開している同社。2022年には東証グロース市場への上場を果たし、2025年1月にはMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感で成長を続けています。この事業拡大に伴い、企業の未来を創る戦略的な採用活動が不可欠となっています。今回は、今後の事業成長をさらに加速させるため、同社初となるWebエンジニアの新卒採用をゼロから立ち上げ、牽引していただける新たな仲間を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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同社初となる「Webエンジニア職の新卒採用（28卒～）」の立ち上げから企画、運用、体制構築までを一貫してお任せします。単なる採用業務にとどまらず、将来の新卒採用部門の立ち上げも見据え、責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています。
＜おすすめポイント＞
●事業成長を牽引する新卒採用の0→1
●将来の部門立ち上げも見据えた大きな裁量
●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
■具体的な仕事内容
お任せするメイン業務は、Webエンジニアの新卒採用における基盤構築です。採用戦略の策定から実行まで、幅広く携わっていただきます。
▼具体的な業務内容
●新卒採用基盤の構築
●採用計画・戦略の立案と実行
●採用ターゲット像の明確化
●ダイレクトリクルーティングの運用、スカウト送信、効果検証
●人材紹介会社（エージェント）との連携、関係構築
●大学・専門学校等への訪問活動（出張あり）
●選考プロセスの設計、運用、面接対応
●内定者フォローおよび研修教育体制の構築
◎学生の都合に合わせた夜間の面接が発生することもありますが、フレックスタイム制を活用して始業時間を調整するなど、柔軟な働き方が可能です。
■やりがい
同社の未来を担うエンジニア組織の根幹を、自らの手でゼロから築き上げるという、非常に重要なミッションです。採用戦略の策定から体制構築まで、前例のない挑戦に裁量を持って取り組めるため、大きな手応えと達成感を得られます。自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進したい方にとって、これ以上ないやりがいを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、人財推進本部のメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。まずは採用担当として新卒採用の基盤を固め、将来的には新卒採用部門の責任者として、組織を牽引する中核メンバーへとステップアップすることを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
面接時にご確認ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
採用実務のご経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都渋谷区神泉町9番1号 Daiwa渋谷神泉ビル2階
沿線名：JR線／渋谷駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：337000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：80000円 超過分は全額支給
変動手当：資格手当 上限100,000円（資格の有効期限が切れるまでは継続的に資格手当金を支給／対象資格は約60種）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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≪福利厚生≫
・副業可・企業DC・コムサポ（懇親会費用補助）
・ワーケーション制度・不動産割引制度
・産休育休制度・結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金
・ベビーシッターサービスあり…etc
≪学習支援≫
・eラーニング無料受講制度
・スタサポ（書籍購入費用補助／動画受講費用補助）
・キャパサポ（資格手当金支給制度）
資格の有効期限が切れるまでは継続的に資格手当金を支給します。
・テスサポ（試験受験料補助）
・トレサポ（研修受講制度）・結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇,年末年始休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更になる可能性があります。
