募集要項
- 仕事内容
-
銀行・証券・保険・リース・クレジット・アセットマネジメント・FinTech等の金融機関における下記のサービスの遂行・管理をご担当いただきます。【当チームについて】
■PMO関連プロジェクト
■PMI関連プロジェクト
銀行・証券・保険・リース・クレジット・アセットマネジメント・FinTech等の国内外の金融機関のクライアントに対して、以下3つの観点から専門的・先進的なコンサルティングサービスの提供を行っています。
■大規模デジタルトランスフォーメーションプロジェクトにおけるPMO（Project Management Office）に関する支援
■企業の合併・統合・組織再編時の統合業務（Post Merger Integration）に関する支援
■国際的な規制・市場環境の変化や海外市場への新規進出等に対応するためのGlobalプロジェクトの遂行に関する支援
【具体的な案件】
銀行・証券会社・保険会社・リース・クレジット・アセットマネジメント・FinTech等の金融機関における以下のプロジェクト支援
■大規模IT・システム開発、企業・部門戦略策定等の大規模プロジェクトに関するPMO支援
■勘定系システム等の大規模システム更改プロジェクトのリスクマネジメント支援
■大規模システムプロジェクトの第三者評価支援
■企業買収・統合・組織再編時のPMI関連支援
プロジェクト事例(1) 「銀行／勘定系システム更改に向けたPMO支援」
勘定系システム更改に際して、戦略立案・アーキテクチャ検討・ベンダー選定等の上流工程から、要件定義・設計・開発・テスト等の各工程におけるPMO運営を支援。社内外の関係者が多いプロジェクトを円滑に進捗させて、予定通りのシステムリリースを実現し、安定稼働に貢献しました。
プロジェクト事例(2) 「保険会社／組織再編プロジェクト支援」
クライアントの組織内において、複数の部署が関与していた関連業務を効率化・高度化の観点から、特定の部署に統合するプロジェクトを支援。具体的な統合計画の立案から、取締役会・経営会議等での決議を経てのクライアントへの通知等の支援を通じ、予定通りの統合を完遂しました。
プロジェクト事例(3) 「リース会社／企業変革プログラム支援」
クライアントの事業構造変革を目指して、社内に策定された複数のプロジェクトを統括・支援するプログラムマネジメントオフィス支援を実施。企業理念の再定義から、多数の部門における事業改革に向けた戦略立案、人財育成・経営インフラ強化等の多面的な改革をリードしました。
- 応募資格
-
- 必須
-
金融機関、コンサルティングファーム・シンクタンク、 SIベンダー等において、下記、何れか知識や経験を有する方
■シニアコンサルタント
(1)金融機関の主要業務(銀行であれば、預金/為替/融資)に関する基礎的な理解
(2)組織のトランスフォーメーション/グローバル対応の企画/実行の経験
(3)?融機関の?規模システムや?企業の基幹システムなどの重要なシステムの開発経験
■マネージャー以上 ※上記【シニアコンサルタント】の要件に加えて以下が必須
(1)金融機関における、業務プロセス改革、統合支援（システム統合、人事・組織統合、商品統合等）のリーダー経験
(2)金融機関における、経営改革やシステム構築（勘定系・情報系・市場系・決済系）等のプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
-
(1)大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー（プロジェクトリーダー以上）の経験
(2)PMP等のプロジェクトマネジメントに関する資格
(3)金融機関におけるリスク管理に関する基礎的な理解
- フィットする人物像
-
(1)高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。
(2)問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。
(3)クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））
- 年収・給与
- 700万円 ～ 2499万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度
仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度
等々
- 休日休暇
-
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日
有給休暇10日～20日
休日日数120日
慶弔休暇、特別休暇
