募集要項
- 募集背景
- 後任補充（前任部長の退職に伴う後任採用およびグローバルでのS/4HANA移行推進・体制強化）
- 仕事内容
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全社ERP（SAP）基盤の導入・運用・保守を統括し、S/4HANAのグローバル展開をリード。組織マネジメント（13名）、海外IT拠点との連携、AI活用による業務プロセス改革を推進します。ERP統括・プロジェクト推進： ERP（SAP）および関連システムの導入・運用・保守統括、SAP S/4HANAへの移行プロジェクト推進およびグローバル展開
組織・プロジェクトマネジメント： ERP推進部門のマネジメント（部下13名）、大規模プロジェクト（数億円規模）の予算・進捗・品質・ROI管理
グローバル連携・ステークホルダー対応： 海外IT部門メンバーや海外拠点のIT責任者・Business Key Userとの連携・コミュニケーション
戦略・ガバナンス・ベンダー管理： ERP戦略の立案と経営層への報告・提案、SAPパートナー・導入ベンダーとの契約交渉・関係構築、ITガバナンス・セキュリティポリシー策定
AI・DX推進： AI活用による業務プロセス改革推進、AI/データ活用推進部門との協働
- 応募資格
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- 必須
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実務経験： SAPの導入・運用プロジェクト経験、大規模ITプロジェクト（例：予算5億円以上）のリード経験（PM/PMO）、グローバルでのシステム導入プロジェクト経験
マネジメント経験： 組織マネジメント経験（20名程度のマネジメント経験歓迎）
スキル・知識： SAP導入・運用に関する知識、ERPおよび会計処理全般に関する知識、ベンダーマネジメント・プロジェクトマネジメントスキル、数億円規模の予算管理スキル、組織変革・チェンジマネジメントスキル
語学力： 海外のIT部門メンバーと折衝・コミュニケーションが可能な英語力（TOEIC 800点相当以上が望ましい）
- 歓迎
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SAP S/4HANAに関する知識およびプロジェクト参画経験
製造業における業務知識・ERP導入経験
- フィットする人物像
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グローバルなリーダーシップ： 多国籍・多様なバックグラウンドを持つメンバーや海外拠点関係者を巻き込み、プロジェクトを強力に推進できる方。
変革推進力： 単なるシステム維持にとどまらず、業務プロセス改革やAI活用などの変革を主導できる方。
経営目線と実行力： 経営層への的確な提案・レポーティングから現場のプロジェクトマネジメント・ベンダー交渉まで、ハンズオンかつ俯瞰的に対応できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ERP改革推進部 部長（管理職層／役職：二段部長～主査）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- キャリアパス・評価制度
- 全社IT・DX基盤の中核となる「ERP改革推進部」のトップとして、大規模なグローバルS/4HANA展開を統括。CIO・経営陣とダイレクトに連携しながら、全社レベルでの業務改革・ITガバナンス構築を牽引するキャリアが得られます。