募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、人事部の体制強化に向けて増員募集します
- 仕事内容
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まずは採用業務を中心にご担当いただきます。
事業拡大に伴う採用強化を目的として、新卒・中途採用活動の実務運営から候補者対応まで幅広くお任せします。
将来的には採用に加え、教育研修や人事制度運用など人事領域全般を担っていただき、人事組織の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
■採用業務（メイン）
・中途採用および新卒採用活動の企画・運営
・人材紹介会社との連携、折衝
・求人票作成および募集媒体の管理
・応募者対応、面接日程調整
・面接同席および候補者フォロー
・採用進捗管理、採用データの集計・分析
・会社説明会や採用イベントの企画、運営
■将来的にお任せしたい業務
・社員研修の企画、運営
・新入社員の受入れおよび育成支援
・人事評価制度の運用・改善
・組織活性化施策の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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・採用領域での実務経験
※事業会社での採用担当経験のほか、人材紹介会社や採用コンサルティング
会社等での経験も歓迎します
- 歓迎
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・人事領域（研修・評価制度）の経験
求める人物像として特に強調したい点
・主体的に動ける方
（“言われたことをやる”だけでなく、自ら考えて行動できる方）
・経験よりも「やる気」と「実践」を重視
・人事として会社の成長に関わりたい方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都（JR東京駅直結/八重洲南口 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：550万～600万円（月給制）
月給：39万～42万円
賞与：2ヶ月/年間
固定残業制：有
時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、53,000円～57,000円を月
給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 70歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始、夏季休暇
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
