募集要項
- 仕事内容
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・LIV全体のマーケティング戦略の策定
・マーケティング部門の方針、目標、重点施策の策定
・グロースパートナー、広告運用、メディア運用、広報機能の統括
・各チーム責任者、マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・管理職間の評価キャリブレーション
・複数事業におけるマーケティング課題の横断管理
・アライアンス本部長、BP、PPとの事業成長方針の協議
・各事業の市場、顧客、商品、競合、ブランドの理解
・事業ごとのマーケティング戦略、KPIの設計、レビュー
・広告予算、マーケティング予算の策定、管理
・各事業への予算、人員、専門機能の配分
・複数プロジェクトの優先順位の決定
・広告、CRM、メディア、広報を横断した施策方針の設計
・認知から応募、来社、契約、継続までのファネル設計
・広告費、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数、売上、LTVの管理
・プロジェクトごとの目標値、成功基準の設計
・広告、クリエイティブ、LP、CRMの改善方針策定
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針のレビュー
・重要なバナー、動画、コピー、LPの品質確認
・アライアンス先ごとのトーン＆マナー、表現ルールの管理
・ブランド毀損や表現リスクの確認
・数値が悪化している事業、施策の原因分析
・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直し
・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計
・商品設計、価格設計、ターゲット、訴求に対する提案
・グロースパートナーの採用、配置、育成、評価
・広告運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・メディア運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・コーポレート広報担当者の採用、配置、育成、評価
・マーケティング部門の組織図、人員計画の策定
・採用要件、選考基準、オンボーディングの設計
・各チームの役割、責任範囲、権限の整理
・部門内の会議体、報告フロー、意思決定ルールの整備
・広告運用、制作、メディア、広報の業務フロー整備
・各専門チームの品質基準、納期基準の策定
・施策、制作物、進行方法、成功事例のナレッジ化
・成功した施策を別事業へ展開する仕組みの構築
・広告代理店、制作会社、外部パートナーの選定、管理
・インハウスで持つ機能と外部委託する機能の判断
・メディア、SNS、動画、記事コンテンツの方針策定
・オウンドメディア、公式SNSの役割とKPIの設計
・LIVのコーポレートブランド戦略の策定
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティング領域における実務経験
・マーケティング組織または複数名のチームをマネジメントした経験
・マネージャーまたは複数チームを統括した経験
・管理職を通じて組織成果を生み出した経験
・メンバーの目標設定、評価、育成を行った経験
・売上、利益、契約数などの事業成果に責任を持った経験
・マーケティング予算、広告予算を管理した経験
・広告、CRM、メディア、ブランドなど複数領域を横断して判断した経験
・マーケティング戦略を具体的な施策や組織へ落とし込んだ経験
・経営陣、事業責任者、営業責任者と事業課題について議論した経験
・KPIを設計し、数値をもとに改善を進めた経験
・複数事業、複数案件の優先順位を判断した経験
・自ら実務を行うだけでなく、人を通じて成果を出した経験
・曖昧な事業課題を整理し、マーケティング課題へ変換できる方
・短期的な獲得成果と中長期的なブランド形成を両方考えられる方
・重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題では自ら現場へ入れる方
・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や判断を伝えられる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～５４歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業会社でマーケティング責任者、部長、GMを経験した方
・広告代理店やマーケティング支援会社で複数チームを統括した方
・CMO直下や事業責任者直下でマーケティング組織をつくった方
・複数のマネージャー、チーム責任者を管理した方
・マーケティング組織の立ち上げ、再編、インハウス化を経験した方
・広告運用だけでなく、CRM、メディア、広報まで横断した方
・複数事業のマーケティング戦略、予算配分を担当した方
・新規事業や新規サービスのマーケティングを立ち上げた方
・BtoCサービスで応募、予約、来社、契約までのファネルを改善した方
・高単価サービス、スクール、人材、教育、エンタメ領域を経験した方
・複数ブランドのトーン＆マナー、ブランド品質を管理した方
・営業、IS、事業、マーケティングの連携体制を構築した方
・広告代理店、制作会社、外部パートナーを適切に使い分けた方
・責任者、マネージャー、専門人材を採用、育成した経験がある方
・不振事業、不振施策、不振チームを立て直した方
・自分が手を動かすだけでなく、組織として成果を再現した方
・組織の役割、会議、KPI、評価制度を設計した方
・経営陣に対してマーケティング投資や組織課題を提案した方
・管理職へ権限を渡しながら成果を出せる方
・重大な問題では自ら前線に立てる方
・完成された環境より、未整備な組織を構築することに面白さを感じる方
・誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方
・将来的にグロース本部長や経営幹部を目指したい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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10:00～19:00
月間平均残業時間：40時間以下
勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。
複数事業と複数チームを統括するため、事業への影響度、売上計画、広告開始⽇、制作スケジュール、広報上の重要度などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：768万円～858万円
月給: 49万円～51.5万円
賞与回数：2回
・役職手当
・交通費支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会
・広告、CRM、制作、分析ツールの利用環境
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や本部責任者との事業検討機会
・マーケティング組織の採用、設計、構築に関わる機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
- 休日休暇
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休日休暇 シフト制
休日休暇に関する補足事項
休⽇：土⽇休み
年間休⽇：120⽇
・夏季休暇
・GW休暇
・特別休暇、
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接：人事・グロース本部担当者
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二次面接：IS GM・グロース本部責任者
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最終面接：担当役員または代表
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内定
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条件面談
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
実績資料をお持ちの場合は、広告数値や制作物だけでなく、事業背景、組織体制、ご自身の役割、意思決定、成果が分かる形でご提出ください。
