募集要項
- 募集背景
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人事総務部は、この成長を「人と組織」の側面から支える部門です。採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。
人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。その両方を担える人事プロフェッショナルを探しています。
- 仕事内容
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【採用関連】
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。
事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案
【組織開発・人事制度】
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
・経営層への課題レポーティングと施策提案
- 応募資格
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- 必須
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・成長フェーズ企業（従業員50～300名規模）での中途採用の実務経験（3年以上）
・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験
・オンボーディング・組織開発・制度運用・労務など採用以外の人事実務への関与経験（領域は問いません）
- 歓迎
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・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験
・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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求める人物像
宇宙業界に初めて足を踏み入れる人がほとんどです。宇宙の知識や経験は不問です。ただし、以下の資質・スタンスを持っている方に来ていただきたいと考えています。
・採用を「数合わせ」ではなく「組織の基礎工事」として捉えている方
採用要件を現場と丁寧に詰め、「誰を採るか」が組織カルチャーを規定するという視点や判断軸を持ち続けられる方。
・問題の背後にある構造を見ようとする方
「現場でモヤモヤしている」という声を拾って終わりにせず、それが組織のどの構造的問題に起因するかを仮説として立て、施策に落とし込める方。データと現場の両方を信頼できる方。
・泥臭い実務を厭わない方
スタートアップの人事は、制度を設計するだけでなく、自分でも手を動かして運用します。ATS操作・スカウト送信・面接調整・入社手続きなど、実務の積み重ねの中に改善の種があると考えられる方。
・不確実性の高い環境を面白いと受け入れられる方
制度も文化も完全には整っていません。出来上がった組織に合流するのではなく、「整えていく過程」に価値を見出せる方。失敗を隠さず、学んだことをチームに開示できる方（行動規範：Fail Faster, Succeed Sooner）。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：３ヶ月（試用期間中の条件変更無し）
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
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有明オフィス（東京都江東区）
※ 基本オフィス出社、リモート一部可
※ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【勤務地の変更の範囲について】
（雇入れ直後）上記勤務地
（変更の範囲）上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
※ 所定労働時間：8時間00分（休憩60分）
※ 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
※ 基本オフィス出社、リモート一部可
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 900万円
※ スキル・経験を考慮して決定します。
※ 残業代は別途支給
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・住宅手当（単身赴任・海外移住者補助あり）
・交通費全額支給
【その他福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・企業型確定拠出年金制度
・持株会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・オンライン診療利用
・服装自由
・昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI）
・自動販売機補助
・無料ウォーターサーバー・インスタント飲料(緑茶、カフェオレ、ココア、ミルクティー)
・チームビルディング支援制度
・採用会食補助 等
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間120日
・完全週休二日制（土・日）、祝日
・リフレッシュ休暇 3日、年末年始 5日
・その他：慶弔休暇、有給休暇（規程による）
【有給休暇】
・入社1ヶ月後：10日付与
・最高付与日数：20日
- 選考プロセス
- 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接
