募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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具体的な業務内容例
・タレントマネジメント領域に関する要件整理・ヒアリング
顧客の人事・組織課題（評価・配置・育成など）や要望のヒアリング
曖昧な要望や潜在ニーズの整理・構造化
課題の優先順位の整理
・ソリューション設計・提案
課題解決策の設計
デモンストレーションの企画・実施
課題解決のための具体的な運用方法の提案
提案資料の作成およびプレゼンテーション
・競合状況を踏まえたクロージング戦略・推進
比較論点の整理
意思決定者に会うための意味付けや上申資料・ストーリー構築
・提案の振り返り・改善
案件ごとの提案内容や進め方の振り返り
成果につながった要因／改善点の整理
次の案件に活かすための改善
・ナレッジ共有（※徐々に。まずは自身の案件で再現性を高めていただきます）
成果につながった提案の共有
提案の工夫や学びの言語化
・導入?活用フェーズへの接続
カスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎ
導入後の活用を見据えた提案設計
- 応募資格
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- 必須
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ミッション・バリューへの共感
以下いずれかのご経験（目安：3年以上）
IT / SaaSの営業・プリセールス・カスタマーサクセス
法人向け無形商材（IT・コンサル・人材など）のソリューション営業（課題設定のための仮説立て・ヒアリング?提案・解決まで導いた経験）
- 歓迎
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タレントマネジメント・組織人事領域において課題解決提案を行った経験
マネジメント業務の経験
HRTech関連サービスの導入・運用経験
複数の意思決定者を巻き込みながら合意形成を図る必要のある営業経験
- フィットする人物像
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何を課題として捉えるかを適切に考えられるクリティカルシンキング力
ヒアリングの構成やヒアリング内容をもとにした提案を適切に考えられる論理的思考力
お客様の課題を引き出すためのコミュニケーション能力
受注だけではなく契約後のサクセスを見据えた提案や判断ができるサクセス思考
新しい知識や方法を実践することに抵抗がない早い方がかっこよくてワイルドサイドな人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都港区六本木
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 年収・給与
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同社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 650万円?938万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
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完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回
リファレンスチェック
