募集要項
- 仕事内容
-
【POINT★】【POINT★】
◎年間休日120日
→不動産・建設業界にはめずらしい120日越えでプライベートも充実！
GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！
◎残業少なめ
→社員の平均残業時間は
◎年間休日120日
→不動産・建設業界にはめずらしい120日越えでプライベートも充実！
GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！
◎残業少なめ
→社員の平均残業時間は20時間程度です！
◎資格手当あり
→各種資格手当あり！資格取得で年収アップ♪
◎充実した福利厚生
→年1回の社員旅行（国内だけでなく、過去にはタイ・香港・ハワイなどの海外旅行も！）、年2回のBBQなど、仕事もプライベートも充実できる環境です！
【ミッション】
積算業務の効率化とコスト管理の強化を推進いただきます。
営業・設計・購買・施工と連携しながら、商品開発におけるコスト戦略を立案・実行し、当社の建築事業を利益面から支える中核人材をお任せします。
【具体的には】
・積算業務
提案プランを基に、営業が事業計画を作成するための建築工事見積書を作成します。
・コスト戦略・改善
商品開発において目標原価を設定し、VE提案やコストシミュレーションを行い、コストダウンや標準化を推進します。
・実行予算分析・フィードバック
実行予算の結果を分析し、設計単価の見直しや標準化を行います。
・積算システム構築・運用
部材マスター、歩掛、単価データベースの整備を通じて積算システムを構築し、業務ルールを標準化します。
・マニュアル作成・教育
積算マニュアルの作成や改訂、OJTや勉強会を通じて積算担当者の教育・育成を担います。
・業務効率化
積算業務のテンプレート化や数量連動の仕組みを検討し、業務の見える化・効率化を推進します。
＼YouTubeチャンネル公開中！「塚本龍生の事業承継ストーリーズ」／
YouTubeチャンネル「塚本龍生の事業承継ストーリーズ」を開設しました。
特に1本目・2本目の動画では、ハタスの理念や大切にしている考え方、事業に込めた想いについて、代表・塚本自身が語っています。
「ハタスはどんな会社なのか？」「どんな価値観を大切にしているのか？」を知っていただける内容です。ご応募前に、ぜひ一度ご覧ください！
●1本目≪
●2本目≪
【昇給・賞与】
昇給：年2回（4月・
- 応募資格
-
- 必須
-
・建築積算業務の実務経験1年以上
・コスト改善提案の実務経験（VE／設計代替、仕入見直し、標準化 等）
・基本的なPCスキル（Excel、見積作成ソフト等）
- 歓迎
-
・建築積算士/建築コスト管理士/1・2級建築士資格
・住宅・集合住宅・オフィス・商業施設等での積算経験
・積算システム導入・運用、マスター整備、テンプレート設計の経験
・積算システム構築の経験や、システムと数量拾い連動の知見
・サプライヤー・協力会社との価格交渉や購買連携の経験
・チームマネジメントや教育・育成の経験
【定年】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県刈谷市熊野町4-75-1 / 愛知県名古屋市中区東桜2-22-18日興ビルヂング9階
- 勤務時間
-
9:00?18:00（実働8時間/休憩1時間）
◎平均残業時間20時間程度
- 年収・給与
- 月給35.7万円～42.9万円 想定年収：500万円～600万円 ※給与詳細は、経験や能力を考慮して決定します ※残業代20時間相当分(47,409円～56,891円)を含む ※20時間超過分は別途支給いたします
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当
┗公共交通機関の場合：全額支給
車の場合(距離で算出)：上限20,900円/月
自転車の場合：2,000円/月
・資格手当
┗1級・2級建築士
宅地建物取引士 他
・家族手当
┗配偶者：5,000円
第一子：10,000円
第二子：5,000円
第三子：5,000円
・住宅手当：自社物件10,000円/月
┗自社所有物件10,000円/月
自社管理物件5,000円/月
・残業手当
・役職手当
- 休日休暇
-
120日
→不動産・建設業界にはめずらしい120日越えでプライベートも充実！
GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！
◎残業少なめ
→社員の平均残業時間は20時間程度です！
◎資格手当あり
→各種資格手当あり！資格取得で年収アップ♪
◎充実した福利厚生
→年1回の社員旅行（国内だけでなく、過去にはタイ・香港・ハワイなどの海外旅行も！）、年2回のBBQなど、仕事もプライベートも充実できる環境です！
【ミッション】
積算業務の効率化とコスト管理の強化を推進いただきます。
営業・設計・購買・施工と
- 選考プロセス
-
＼カジュアル面談・職場見学受付中！／
「いきなり選考は少し不安…」
「どんな会社か知ってから応募を考えたい」
当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、応募前のカジュアル面談や職場見学を受け付けています。
(1)カジュアル面談…現場責任者や人事担当がざっくばらんにお話しします。（オンライン・電話でも可）
(2)職場見学…実際の職場環境をご覧いただき、先輩社員とも直接お話しいただけます。
業務内容、チーム体制、働き方、評価制度など、気になる点をざっくばらんにお話しできます
