募集要項
- 募集背景
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オーガニックグループは、創業資金40万円から外部資本を入れず、年商120億円・社員約150名まで成長してきた会社です。D2C事業を中心に、現在は約10の事業を展開しています。
私たちが次の事業の柱として立ち上げているのが、人材紹介事業です。
この事業に取り組む理由は、人材紹介で成果を出すうえで重要な2つの武器を、すでに持っているからです。
一つは、マーケティング事業で培ってきた候
- 仕事内容
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【職務内容】【職務内容】
適性検査を起点としたキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします
・求職者との面談、キャリアカウンセリング
・適性検査結果の分析およびフィードバック
・診断データ
適性検査を起点としたキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします
・求職者との面談、キャリアカウンセリング
・適性検査結果の分析およびフィードバック
・診断データや本人の志向に基づく適職・求人の提案
・企業への推薦、選考進捗の管理
・応募書類の添削、面接対策、条件交渉
・内定承諾から入社後までのフォロー、定着支援 ・面談フローの型化、KPI管理、オペレーション改善
・その他、人材紹介事業の立ち上げに関する業務
私たちの面談は、職歴や転職理由を聞くことだけでは終わりません。
適性検査の結果を読み解き、候補者自身もまだ言葉にできていない強みや価値観、活躍しやすい環境を一緒に整理するところから始まります。
検査結果の読み解き方はプレイブックとして体系化しているため、人材業界での経験は問いません。入社後に実践を通じて習得できます。
ポジションの魅力
■ データをもとに「人を見立てる力」が身につく
候補者は、48項目からなる適性検査を受検したうえで面談に参加します。
診断データから、その人の強みや価値観、思考の特徴を読み解き、本人がまだ言葉にできていない可能性や適職を一緒に言語化していきます。
こうした面談を積み重ねることで身につく「人を見立てる力」は、キャリアアドバイザーだけでなく、採用人事やマネジメント、コンサルティングなど、幅広い仕事で生かせるスキルです。
■ キャリアが個人への転職支援だけで終わらない
面談で使用する適性検査は、グループ内で法人向けにも提供しているプロダクトです。
キャリアアドバイザーとして個人を見立てる経験を積んだ先には、経営者や人事責任者に対する採用コンサルティング、適性検査データを活用した組織分析・組織コンサルティングへと、仕事の幅を広げる道があります。
■ 候補者集客ではなく、支援の質に集中できる
新しく立ち上がった人材紹介事業では、「面談する候補者が集まらない」という課題が起こりがちです。
当社は本業がマーケティングの会社であり、そのノウハウを生かした候補者集客の仕組みがすでに動いています。
集客業務だけに追われるのではなく、目の前の候補者に
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
・高専卒、大卒以上
・以下いずれかに該当する方
(1) 営業職での目標達成経験がある方（業界不問、2年以上目安）
(2) 人材紹介・採用支援領域でのキャリアアドバイザー経験がある方（業界不問、2年以上目安）
・目標数字に対してコミットし、粘り強くやり遂げられる方
・人の話をしっかり聞き、信頼関係を築くことが得意な方
応募資格（歓迎）
・第二新卒・若手特化の人材紹介領域での就業経験
・採用人事の経験
・toC営業・コンサルティング・カウンセリングなど対人コミュニケーションを主とした職種の経験
・SNSアカウント運用やコンテンツ制作の経験（個人・業務問わず）
・新規事業やスタートアップ環境での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 年収・給与
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400万円~600万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の
- 選考プロセス
- 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定
