募集要項
- 募集背景
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オーガニックグループは、化粧品・健康食品・医薬品などの自社D2Cブランドを展開し、創業10年で年商80億円超へと急成長してきました。
私たちが大切にしているのは、デザインを「事業を伸ばすための最前線の武器」として扱うこと。
マーケターとデザイナーが同じテーブルで企画から議論し、コンセプト設計からパッケージ・LP・広告まで一貫して形にします。
その成果は売上やブランドの成長に直結し
- 仕事内容
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【職務内容】【職務内容】
自社D2Cブランド（化粧品・健康食品・医薬品など）の 企画?制作?検証 まで一気通貫で関わるクリエイティブ業務をお任せします。
マーケターと二人三脚で商品コンセプトの
自社D2Cブランド（化粧品・健康食品・医薬品など）の 企画?制作?検証 まで一気通貫で関わるクリエイティブ業務をお任せします。
マーケターと二人三脚で商品コンセプトの立案から参画し、パッケージ・LP・広告・販促物など幅広い領域をリード。
プレイヤーとして自ら手を動かしつつ、デザインの方向性決定や若手メンバーの育成にも携わっていただきます。
【業務
【詳細】
】
・ブランド戦略に基づくクリエイティブディレクション
└ マーケターと連携し、商品コンセプトを踏まえたデザイン方針を策定
・デザイン制作実務
└ 商品パッケージ／ブランドロゴ／LP／広告バナー／SNS素材／動画など
・ブランド立ち上げ・リブランディング
└ 新規ブランドや新商品の世界観づくり、トンマナ設計、クリエイティブ全体の統括
・データに基づく改善サイクル
└ 制作物の反応をマーケティングデータで検証し、ABテストやCVR改善を実施
・チームマネジメント
└ 若手デザイナーの育成・レビュー／案件進行管理／外部パートナーとの折衝
・外部パートナーとの折衝
└ 印刷会社・OEMメーカー・広告代理店などと連携し、品質・納期・コストを管理
応募資格（必須）
・Photoshop／Illustratorを用いたグラフィックデザイン実務経験5年以上
・D2CまたはBtoC商材 における複数領域（パッケージ／LP／広告／SNSなど）の制作経験
・売上やCVR改善など、事業成果に直結したクリエイティブ実績 を持つ方
・複数案件を並行し、スピード感を持って高品質なアウトプットを出してきた実績
・外部パートナー（印刷会社・OEM・代理店など）との折衝・進行管理の経験
・若手デザイナーの育成やレビュー、チーム内でのリード経験
応募資格（歓迎）
・アートディレクション経験、またはデザインチームリードの経験
・データドリブンなデザイン改善（ABテスト／広告クリエイティブ最適化など）の経験
・Webデザインスキル
・写真撮影・動画編集など、表現領域の幅広さ
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
・Photoshop／Illustratorを用いたグラフィックデザイン実務経験5年以上
・D2CまたはBtoC商材 における複数領域（パッケージ／LP／広告／SNSなど）の制作経験
・売上やCVR改善など、事業成果に直結したクリエイティブ実績 を持つ方
・複数案件を並行し、スピード感を持って高品質なアウトプットを出してきた実績
・外部パートナー（印刷会社・OEM・代理店など）との折衝・進行管理の経験
・若手デザイナーの育成やレビュー、チーム内でのリード経験
応募資格（歓迎）
・アートディレクション経験、またはデザインチームリードの経験
・データドリブンなデザイン改善（ABテスト／広告クリエイティブ最適化など）の経験
・Webデザインスキル
・写真撮影・動画編集など、表現領域の幅広さ
・D2Cや単品リピート通販領域での広告・販促デザイン経験
・ブランド立ち上げやリブランディングにデザイナーとして関与した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F ※基本東京オフィス出社（必要に応じてリモート可）
- 勤務時間
- ・標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分）
- 年収・給与
-
600万～1200万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の
- 待遇・福利厚生
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諸手当
・通勤手当
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
福利厚生
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
・交通費全額支給
- 休日休暇
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・休日：土日祝休み
・年間休日：120日
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定
