募集要項

募集背景: 売上500億円突破に向けたオーガニック成長・戦略的M&Aの推進、および将来的なホールディングス化を見据えた連結経営管理・バックエンド体制強化のための募集

仕事内容: 経営戦略と連動した「攻めの財務経理部門」を構築。財務戦略立案・実行、CMS構築、IR発信、連結決算高度化、M&A（DD・PMI）、J-SOX対応等を統括し企業価値向上を推進します。
＜グループ財務戦略の立案・実行・管理＞
経営戦略と連動したグループ全体の財務グランドデザイン策定（資金調達、資本構成の最適化など）
グループ全体のキャッシュ・マネジメント（CMS）構築による資金効率最大化
資本政策の企画・推進および投資家（IR）に対する財務ストーリーの発信

＜経営分析・ガバナンス強化＞
KPI設定とモニタリング、経営層へのレポーティング
M&Aにおける財務デューデリジェンス（DD）、PMI、事業性評価支援
連結決算体制の高度化・早期化、グループ統一会計ポリシーの策定・運用
子会社管理体制の整備（海外展開を含む連結範囲の適正な管理・指導）
収益認識基準の適正化および複雑化する税務リスクへの対応
J-SOX対応、整備、運用、評価・各種監査（会計・税務・内部）対応、コンプライアンス体制強化

応募資格

必須: 上場企業における財務経理主導経験
連結決算業務の主導経験
経営管理（管理会計）および財務戦略（資金調達・運用）の双方における実務経験
監査法人対応、J-SOX対応の主導経験
経営層や社外関係者（金融機関等）との、戦略的な交渉・調整が可能なコミュニケーション能力

歓迎: ホールディングス体制への移行、または組織再編に携わった経験
IR業務の主導、または決算説明会等での対外的な発信経験
全社横断的なプロジェクトや経営改善プロジェクトの推進経験
M&Aの実行およびPMI（財務統合）を主導した実務経験

フィットする人物像: 高い当事者意識と経営者視点：財務の枠を超え、自ら「会社をどう成長させるか」という視座で動ける方。
主体的な変革推進力：既存の仕組みに捉われず、グループ最適のために改善を提案・実行できる方。
変化への適応力とレジリエンス：スピード感のある事業拡大や環境変化を楽しみ、冷静に対処できるタフさのある方。
多角的な巻き込み力：専門知識を共通言語化し、他部署や子会社を巻き込んで全社的な成果を出せる方。

待遇・福利厚生: 社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当：通勤手当、住宅手当、子ども手当（※各種手当は支給条件・上限あり）
制度：研修制度、自己学習支援制度、退職金制度

キャリアパス・評価制度: 東証上場グループの財務経理トップとして、経営陣の直近で「攻めの財務」を体現できます。事業ポートフォリオ最適化やM&A、将来的なホールディングス化の主導など、グループ成長の最前線で企業価値向上にダイレクトに貢献できる環境です

会社概要

事業内容・会社の特長: 創業36年を迎えるプロモーションの企画・制作会社。2019年2月に東証マザーズ（現グロース等）へ上場し、2025年4月期には連結売上高約200億円に到達。イベントやキャンペーンを中心とした主軸事業の拡大に加え、積極的なM&Aやアライアンスを通じて体験価値の「科学」を追求。EC、ヘルスケア、eスポーツ、コンサルティング等の新規事業へ領域を拡張し、売上500億円突破に向けた第二創業期を迎えています。